在假期的时候，友人阿睿和我聊起了大龄青年就业的情况。随着最后两批 80 后都迈进了 35 岁，社会也即将迎来 90 后逐步步入 35 岁的现实，就业难已经成为众多中青年不得不面对的棘手难题和生存困境。
那种中年人假装去上班，稍微好点的就去跑滴滴或者送外卖的现象，早就不是新闻媒体关注的重点了，好像永远停留在大学生就业率低、年轻人就业难这种千篇一律的说法里，似乎大龄中年这个群体已经被社会遗忘了，又有多少人会为他们发声呢？
我说道：“你一直在银行工作，从来没出去过，你真的很难理解大龄青年和中年人的痛苦和无奈。就拿你们银行来说，35 岁的年龄限制就像一道无法跨越的鸿沟，不管是招聘还是升职。最可怕的是，整个社会似乎都把这种现象看成是很正常的事，真是悲哀啊！”
阿睿赶紧回应：“不能这么说。要是你是老板或领导，难道你不想招一些年轻、工资要求又低的员工吗？这不是很简单的人力资本计算吗？现在的企业，不管是国企还是私企，不都在追求员工年龄结构的年轻化，这是大势所趋啊。”
“什么？这么明显不合理的事，被你说成是大势所趋。如果我没猜错，这种严重不合理的年龄限制，不就是你们这些有安稳又好工作的人想出来或者默认的吗？你们难道不知道民间的疾苦吗？”
阿睿连忙说：“没有没有，我从来不负责人事工作，这和我没关系。”
“好吧，那我再问你，日本和欧美的老年人就业是什么情况？如果超过 35 岁就有年龄歧视，那你们负责发退休金吗？你们所有的理由不就是因为你们处境好，所以不管不顾，但你们有没有想过自己也可能有下岗的一天？你们真的以为 35 岁法则会放过你们吗？”我有点生气地看着阿睿说。
阿睿尴尬地笑了笑回答：“你别这么激动，我们只是讨论讨论，你是不是曾经受到过这种情况的刺激？”我小声骂了一句，然后叹了口气：“你我没什么不同，就算你学历高、能力强，35 岁这个坎就在那，这是硬指标，甚至是决定性因素。先不说合不合理，但确实会伤害到所有人，我们这些普通人除了无奈，没有别的办法。”
阿睿说：“也是，往好的方面想，这也许就是人生，总有过不去的坎，总有要面对的。”
不知道从什么时候开始，35 岁中年危机在中国社会蔓延开来，尤其是在改革开放几十年后，感受特别深。因为以前是计划经济时代，再往前是解放前的艰难时期，工作相对固定，农民也好，工厂工人也好，大多是一辈子的工作，虽然物质不丰富，但至少不会失业。而到了市场经济时代，一切都按市场规律办事。
什么是市场规律？就是要盈利，要降低成本。怎么做到呢？就是追求高性价比，用工方面就是优先选年轻人，年轻有力气，工资要求低，上手快，能加班，特别是在改革开放初期，很多就业岗位技术要求不高，多是劳动密集型产业。所以 90 年代后的 20 多年，中国大量的年轻劳动力为国家的发展贡献了青春和力量，可现在这些人到了 40 岁、50 岁、60 岁该怎么办？于是，35 岁年龄规则就出现了，真让人难以理解。
同时，你还会看到一个很有趣的现象。现实中，舆论一边喊着中国人太多，太内卷，特别是逢年过节，人山人海，各种抱怨人多。而另一边，大城市都在抢人，小县城人口流失，工厂招不到工，城镇农村空心化，人都去哪了？用我的话说，享受的时候嫌人多，吃苦的时候嫌人少，这就是人性。年轻人工作、买房、消费的时候希望人越多越好，可要是想多挣钱，或者年纪大了想休息，又嫌人多。
所以 35 岁的问题不是一直都有，国外大多也没有这种奇怪的操作。但任何事都有原因，分析这个问题要从多个方面看。
首先作为企业或劳动力需求方，也就是雇主。不管从经济还是人性角度，经营企业都是为了追求利润最大化，从企业经济本质来说，追求人力资本价值最大化没错，不考虑那些洗脑的企业文化，如果没有外界干预，招聘方设 35 岁门槛也有理由。
其次作为求职者，面对企业的强势，不管是明着设条件淘汰别人，像萝卜招聘，还是暗着在简历筛选和面试中淘汰，求职者都处于弱势，那种主动自荐成功的，就当神话听听。不管是 35 岁限制，还是其他像地域、学历、身高的限制，求职者都没办法。所以这时候得靠第三方，就是劳动法等维护劳动者权益的法律法规，靠法律保护劳动者。关于这一点，只能说现在相关法律还在完善，其他的大家自己体会。
然后是工会等劳动者权益保护组织的作用，参考上面说的，我也不多说了，只希望能越来越好。
最后我重点说一下现在的大环境引导，就是国企和体制内招聘的带头作用。先给他们找点理由，按我的分析，核心就一条，现在年轻人就业的重要性远远超过 35 岁以上的人。为什么？年轻人思想不成熟，容易冲动，精力好，敢闯敢拼，你怕不怕？还记得 80 年代严打的背景吗？就是大量知青回城没工作闹事，直到改革开放有了出路，还有前两年香港那些冲动的年轻人。总之，保证年轻人就业不仅是民生大事，还有政治、经济、社会等多方面考虑，特别是保证社会稳定。而 35 岁以上的中年人，有家庭，思想成熟，做事犹豫的多。要是让你选，你会怎么选？
还有一点，保证年轻人就业，他们能赚钱消费，买房买车，是消费主力。中年人该买的买了，要么买不起。从经济角度，也是先保年轻人就业。
这么一套理由下来，银行、国企和体制内这些好的就业岗位都把 35 岁当硬门槛，影响了整个社会的招聘标准，因为大家都参考国企和体制，结果 35 岁门槛就卡在整个社会就业环境里，真是可笑、可悲、可叹。
当然，这两年因为舆论和现实的呼吁，部分地方、部分体制内考试开始放宽年龄条件，但还是太少，暂时改变不了大趋势。
总结一下，35 岁就业难是特定时期的不正常现象，但因为各种原因成了社会共识。不过，随着人口老龄化和中国经济社会发展，未来肯定会被迫改变。没错，是被迫改变，因为年龄不分大小，大家都是平等的劳动者，都有工作的权利。
当然，只有社会不断发展有增量，才能让各个年龄段的人自由择业，不受各种限制。大家还是希望国家能早点摆脱存量社会的困境。
对年轻人，给点建议，趁 20 多岁精力好，多积累经验和财富，提升自己的能力，特别是抗风险的能力。要清楚 35 岁前后就业的巨大差别，别像鸵鸟一样逃避，提前准备还来得及。
对像我这样的中年人，只能听天由命，期待世界改变。要是暂时等不到，就安稳点，节约点，佛系点，在能力范围内给自己找赚钱的路，保持学习，这才是照顾好家人和自己的办法。
世界和现实就是这样，你我都只是过客。
中年无奈泪满眼，35 岁门槛高如山，上有老下有小，有心无力。好话再多没钱也没用，不能一醉解千愁。人生总有无奈，我和岁月都口不对心，岁月漫长，希望能陪你走下去。
