有一个残酷的现实，那就是几乎没有人会真正尊重一个外表软弱的人。无论您多么善良友善，只要您表现出胆怯、懦弱、卑微、谄媚，那您将会遭遇这个世间最深的恶意。

您听好，我并非反对友善，我想要告诉大家的是，没有实力和底线的友善是不会被他人珍视的。想必大家都听过这样一句话，您的善良必须带有锋芒，您的友好必须穿上铠甲。

那么这个锋芒指的是什么？这个铠甲指的又是什么？在实际中我们究竟该如何做才能获得真正的尊重？接下来我要说的，相信一定会对您有所启发。

人和人的关系说白了就是经济关系，就是为对方提供价值，同时从对方身上获取价值。只有持续地进行价值互换，这段关系才能长久维持。

价值通常分为两种，一种是经济价值，另一种是情绪价值。比如领导、同事、生意伙伴之间，双方互换的大多是经济价值，也就是让对方赚到钱或者学到东西；而亲人、夫妻或朋友之间，双方互换的大多是情绪价值，也就是能让对方感到开心快乐。

一段良好的关系，双方互换的价值一定是大致对等的，如果只有一方不停地付出却得不到回报，那么这段关系很快就会出现问题。

所以，在人际关系中，最重要的是为对方提供对等价值，而不是一味地谄媚和讨好，让别人觉得您想不劳而获，或者不舍得付出真金白银。

比如在恋爱关系里，很多人喜欢通过降低自尊的方式去追求，企图用讨好的方式来打动对方。殊不知，一段成功的恋情应当是相互吸引，而非廉价的自我感动，通过讨好换来的爱情往往难以有好结果。

您的不对等付出只会让双方的心理产生微妙变化，您觉得委屈，对方觉得骄傲，双方会一直处于一种不对等的关系状态中。一旦您稍微降低讨好的程度，便会让对方认为您之前是在演戏，是在伪装，并非真心。于是这段关系就会迅速走向破裂。

真心喜欢一个人，甘愿为他做任何事，这本身无可非议，但是请记住，千万不要为了爱情降低自尊，因为没有一个人会真正爱上一个自尊心极低的人。一个人首先要学会爱自己，然后才能爱别人或被别人爱。男人爱一个女人，通常是因为她的繁殖价值，女人爱一个男人，通常是因为他的生存价值。老话说嫁汉嫁汉，穿衣吃饭就是这个道理。所以，爱情遵循的是吸引力法则，而非讨好法则。

在工作场合中也存在一个误区，很多人喜欢用谄媚和讨好的方式来获取领导的认可。我承认人性当中的确存在这个弱点，喜欢被奉承，喜欢对方小心翼翼和卑微的模样。因此，谄媚和讨好在短时间内确实很容易拉近和领导的关系。

但是请记住，这种方式仅仅只能拉近关系，绝不可能获得领导的赏识和尊重。表面上看，领导可能会时不时地给您一些小恩小惠，但是遇到大的福利和升迁机会时，领导首先考虑的一定是他内心尊重的有实力的那种人。

对于领导，适度的尊重和奉承是很有必要的，但是最重要的是您的实力，只有不断提升自己的工作能力，才有可能成为领导的得力助手，而不是一个只会端茶倒水、懂点基本人情世故的打杂人员。

刚才我列举了两个例子，这两个例子是没有血缘关系的外人之间的人际关系。那么接下来我再讲一个更令人痛心的事实，俗话说久病床前无孝子，一段良好的亲子关系仅靠血缘关系维系是不够的，也需要不断地为对方提供价值交换。

在孩子小的时候，您供他上学，供他吃饭，他自然会听您的话，因为您为他提供了经济价值，他离开您就无法生存。但是当孩子长大以后呢，有了自己的收入来源，他对您的经济依赖就没那么强了。

因此，当您退休以后，要转变一种价值思维，从经济价值转变为情绪价值。比如能够营造温暖的家庭氛围，帮助对方缓解工作压力，帮助他们小夫妻解决情感纠纷等等，这样就能让对方在情绪上继续依赖您，从而让自己拥有一个更为安乐的晚年。

千万不要过度依赖中国的传统孝道，孝道的确会对成年的孩子产生约束，但是从人性的角度来看，价值互换才是维系良好关系的根本。