在职场奋斗，我们都怀揣着升职加薪、实现自我价值的梦想。当领导信誓旦旦承诺提拔你，给你描绘出美好职业蓝图时，那股子冲劲和期待别提多强烈了。

可天有不测风云，承诺提拔你的领导突然被调走，这犹如晴天霹雳，瞬间打乱了你的职业规划。

在这关键节点，一定要冷静，千万不能干以下5件事，不然可能会亲手毁掉自己的职场前途。

公开抱怨

领导被调走，自己晋升的希望暂时落空，心里肯定委屈、愤懑，这完全可以理解。但要是控制不住情绪，在办公室里公开抱怨，那就大错特错了。

你在办公区吐槽领导不靠谱、公司安排不合理，同事们表面上附和，心里可能会觉得你太沉不住气，缺乏职业素养。

而且这些抱怨的话很可能会传到新领导耳朵里，新领导刚到岗，本就对团队成员在观察评估阶段，听到你爱抱怨的负面评价，对你的印象分瞬间就会降低，后续你想在他手下争取晋升机会，难度就大多了。

所以，即便心里有苦水，也得先咽下去，别让冲动的抱怨成为自己职场路上的绊脚石。

追要承诺

有些朋友觉得，领导答应提拔我，现在人走了也不能就这么算了，得追着要说法。于是频繁联系调走的领导，甚至在公司大张旗鼓地提及此事。

但大家想想，领导被调走，自身处境也有变动，可能已经不在原来的权力体系里，即便有心也无力兑现承诺。

再者，新领导看到你追着前任领导要提拔，会怎么想?他会认为你只认旧主，不尊重他的权威，也难以融入新的领导管理风格。

这种追要承诺的行为，不仅要不来结果，还会让自己陷入尴尬境地，给新领导和同事留下不好的印象。

躺平摆烂

领导一走，觉得晋升无望，就消极对待工作，开始躺平摆烂，这是最不明智的选择。工作是为了自己的职业发展，不是为了某一个领导。

新领导到岗后，最关注的就是员工的工作态度和工作能力。你一旦躺平，工作任务完不成、质量不达标，新领导肯定会对你失望透顶。

原本还有可能因为你的出-色表现被关注、被提拔，这么一摆烂，所有机会都没了。

而且，这种消极态度会形成惯性，让你在后续职业生涯中很难再振作起来，陷入恶性循环。无论什么时候，保持积极的工作态度，都是对自己负责。

踩旧主

有些人为了讨好新领导，或者急于和过去划清界限，就开始在新领导面前说旧领导的坏话，踩旧主来抬高自己。

要知道，职场口碑很重要，这种行为会让大家觉得你是个忘恩负义、不可靠的人。旧领导虽然调走了，但在公司里可能还有人脉和影响力，你随意诋毁他，说不定哪天就传到他耳朵里，给自己招来不必要的麻烦。

同时，新领导也不傻，他会想，今天你能踩旧主，明天是不是也能踩我呢?所以，尊重每一位领导，即便旧领导的离开打乱了你的计划，也别通过诋毁他来博眼球。

乱抱大腿

看到原领导调走，心里慌了，就盲目地寻找新的依靠，不管对方靠不靠谱，有没有前途，逮着就抱。

这种病急乱投医的行为，很容易让你陷入错误的阵营。新抱的大腿可能自身难保，或者在公司内部风评不佳，和他绑在一起，你也会被贴上同样的标签。

而且，频繁更换阵营，会给人一种立场不坚定、投机取巧的感觉。在职场中，靠自己的实力和努力才是靠谱的，不要总想着走捷径、抱大腿。

领导调走是职场的一次变动和挑战，但危机中也蕴藏着机遇。只要我们不犯以上5个错误，保持冷静、积极的态度，努力提升自己的能力，一样能在新的领导手下获得认可，实现自己的职业目标。