综艺节目《火星情报局》里，沈梦辰爆料了一个爱打肿脸充胖子的艺人同事，生动形象的故事性描述，让在场的嘉宾和屏幕前的观众都吃瓜吃得很爽。
沈梦辰说，自己的这个同事，在待业期间大家都没什么钱的时候，买了新车，还是定制款，吹嘘了一两年时间，被发现和助理出行靠打车。
这个同事还喜欢在朋友圈炫耀自己赚了很多钱，在上海的房子是拉开窗就能看到上海的“明信片”外滩，实际上是连电梯都没有普通筒子楼。
湖南卫视出名的女主持并不是很多，很快网友就顺藤摸瓜摸到了同事靳梦佳身上，甚至直接在靳梦佳微博下问沈梦辰爆料的人是不是她，这下可误伤无辜同事了。
有人的地方就有八卦
令狐冲想要退出江湖，任我行说：“有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖。无所不在的江湖，你怎么退出？” 恩怨何来？大部分是靠八卦+误解。无论是主动制造还是被动遇上，都会出现。
在影视剧中就经常可以看到类似这样的情景：同事A和B在茶水间随口说C的闲话，不巧有人拿着水杯在门口听到了，回头就添油加醋的告诉了更多同事，于是一下午的时间，全公司都在聊原来C是大老板的小秘。
几个年轻女孩开始吐槽陈可年纪大，是老女人，还不忘炫耀自己年轻貌美。不巧的是，陈可当时就在卫生间里，听完了全程，她并没有立即出来反驳或训斥下属，而是在下属待转正评定的时候，辞退了她们。
Mary恼羞成怒，当众质疑上司陈可公报私仇，因为自己相亲被下属撞见了，所以辞退了小姑娘们。
陈可霸气回复说：“知道为什么公司愿意花那么多钱去让我相亲吗？你是去钓金龟婿，而我是为了寻觅客户。”一下子碎了谣言。
▲ 《北京爱情图鉴》剧照
传八卦之前，不妨也想想，眼见真的为实吗？
▲ 《北京爱情图鉴》剧照
02爱嚼舌根打散了团队凝聚力
某公司的一位小经理，就曾闹过一个笑话。企业总部打算派一位管理层到经理所在的分公司，这位经理收到通知后，立刻打开了自己的“微信小群”，和另外几位公司里的同级畅谈这位领导是加薪空降。
尽管在两分钟内及时撤回了，同事们也都心照不宣的假装没见过。
但在这之后，同事们不再积极跟经理有工作以外的搭话，毕竟说了什么都有可能在下一分钟出现在别人的聊天框里，他们可不想成为被议论主角。
所以说，作为中层管理，带头做嚼舌根，不仅辜负了高层对自己的期望，也失去了基层员工对自己的一番信任，甚至会将部门的风气带向非正能量的方向。
这样的管理风格，部门还谈什么携手共创高业绩呢。
03
作为HR遇到嚼舌根的同事怎么办八卦到哪里都不能避免，小吵小闹不必插手。但如果过于泛滥，就很可能造成组织的关系危机了。
HR作为维系公司与员工、员工与员工关系的纽带，如果遇到了这样的情况，就应该从员工关系层面思考问题，主动调和、不和稀泥。
HR怎么判断企业出现了员工关系危机呢？可以从以下现象观察，你的公司是否有这样的情况：
① 公司内部“小道消息”过多；
② 优秀员工陆续离职；
③ 有裙带关系的员工数量增加；
④ 公司离职率呈上升趋势；
……
因此保持与员工的及时沟通，这点很有必要，一杯咖啡的时间，够你了解这个部门的近况，通过这样非正式谈话的方式，员工更放松，你能接收到的有效信息也更多些。
2）团建
如果团队内部氛围不好，组织一场主题活动、或者一次有益身心的团建活动，都可以帮助培养团队默契，缓和团队关系。
3）多跨部门走动
HR作为公司的职能部门，不能仅低头做事，要主动的掌握公司其他各部门的情况，多跨部门走动走动，可以第一时间接收到一线的讯息。
人力资源管理中的员工关系管理，就是为了帮助老板、管理层、员工进行有效沟通，通过思想工作将员工凝聚成一个目标一致的团队。
因此，HR要主动重视员工关系管理的相关工作，才能帮助组织真正拧成一股绳。
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