来源 | HR新逻辑-HRL原创首发作者 | 李亚男嗨,这里是HR新逻辑!
8月28日消息,vivo宣布9月13日起将实行双休工作制。
另外,更让人羡慕的是,网传vivo即使取消周末加班,也不降薪。虽然信息未官宣,但是在脉脉上,有网友如此表示,并且vivo在宣布取消大小周之前的7月份刚刚进行了5年来最大幅度的薪资普调。
无独有偶,此前宣布取消大小周的Boss直聘也是直接宣传综合薪资不变。当然,双休本身就是职场人的基本权利,只不过,在职场竞争内卷以及社会因素的影响下,走上了加班路。从6月份开始,好几个互联网企业先后取消大小周,这次vivo应该算是手机圈内的“第一卷”,也是生产型企业的第一棒!
真想说,这样的公司请来一打!其实,其中最重要的是,vivo提到“让我们朝着‘为员工营造快乐进取的氛围’的企业使命继续努力奋斗!”从不降薪和这一点看,最起码我们能够看到企业对于员工的重视感在不断强化。
01 涨薪,才是打工人的快乐星球
当时,之所以字节跳动取消大小周有员工不同意,就是因为员工担心收入下降。这一点也不难理解,即使改成双休制度,但是工作量实际上是不太会有改变的,更多人担心的是,这算是变相降薪。
果不其然,在8月31日字节跳动取消大小周后的首个发薪日,员工们炸开了锅。其中有员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”
而如果是改成双休不降薪,那么很容易被理解为工作时间短了,但是综合收入不变,相当于变相涨薪,况且vivo上个月刚刚进行了大幅度的薪资普调。 所以,这种形式才会引起网友的羡慕。因为,一众网友们都认为,我们上班是来挣钱的,不是来做慈善的。
涨薪,才是职场人的快乐星球! 涨薪的意义当然也不仅仅在于给员工提供了更高的薪资,更加在于期望值的提升。
因为在企业中,涨薪就意味着价值认可,或者说当你具备一定薪资金额的价值时,才会给予你相应的薪资水平。 当然,虽然普调的时候,对内能够看到的差距很小,但是最起码我们在肯定行业的价值,或者是在肯定某一个群体的价值。 所以,涨薪的快乐不仅仅在于“钱”的多少,也在于价值的期望提升。
02 形式主义淡化,提高效率为王
各个企业官宣取消加班,除了国家政策的影响外,实际上也都意识到了加班的形式主义,超长的工作时长并不一定会提高工作效率,反而只会消耗时间。加班的形式主义很普遍,当加班文化盛行时,很多人都是被迫做做样子的加班,比如领导不走不敢走,或者是将工作拖到下班才完成,就只为了加班费……
实际上,很多企业也都意识到了低效加班的问题。去年,阿里不仅取消了周报,还杜绝形式大于内容没有思考的PPT,而且不鼓励低效加班。
以提高效率为主的理念,是企业发展的进步,同时,也是我们职场人需要改进的重点,因为在高效的工作下,不仅可以提高我们单位时间的价值,还会增加我们时间的宽度,用来做更多有意义的事情。除了加班以外还有其他的形式主义也应该被我们拒绝,因为形式主义不仅仅浪费时间、降低效率,也会影响我们对待问题深度思考的能力。
德鲁克说:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’,其验证不在于逻辑,而在于成果。”不管是组织还是个人,提高效率达成结果才是正道。不管是即将过去的“996时期”还是未来将来的“下班自由”时期,效率始终应该作为我们坚持的主要原则,而不是在雇佣关系中打太极。
多一些真诚,少一些套路,才能提高效率,实现共赢!
03 液态职场,职场生态正在被重新塑造
伦敦商学院的一项研究结果表明:员工体验将给企业带来巨大红利,但很多企业尚未捕获这些红利。但是,最近很多企业开始意识到这一点,从vivo的官宣来看,他们已经将员工的体验感放在了重要地位。在新生代组成的职场中,很多不良的职场生态正在被淘汰,新的职场生态正在被重新塑造。
作为企业而言,表面上来看,在不断接受考验,但是实际上这也应该是最好的时代,被重新塑造的过程也是我们不断满足需求、不断提升的过程,这样才能让一系列的举措变得有意义。
1)以员工为中心,关注体验感前一阵,一位“禁止员工热饭”的老板上了热搜。有网友爆料,某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由,要求行政部门将公司的微波炉扔掉,不允许员工在公司热饭。这一案例可以说是“员工体验”的反面教材。
对于此事中国新闻网直接发声:作为老板,既然不想让员工把时间花费在做饭热饭上,那就该站出来解决问题,公费给员工安排健康营养的伙食,或者直接置办员工食堂,方便实惠。
企业立“家规”加强管理,无可厚非,但其规章制度的制定不能随心所欲,尊重善待职工,才是企业行稳致远之道。这一事件,背后透露的还有企业管理的问题。所以,关注员工体验,不仅仅是一种形式,也是一种管理趋向的自然表现。
2)合理分配,激活组织如果仅仅是取消加班,但是工作量不变或者是无法合理分配,那么还是在内卷的道路上无法停歇,始终无法达到高效的状态。企业应该将工作量和薪资都进行合理配比,而不是盲目调整,因为有时候盲目调整不仅达不到效果,还会起到反作用。
在企业愿景的指引下,做好利益分配和权力分配,不断优化流程,才能实现激活组织活力的效果。这样不仅能够为员工创造良性的竞争环境,也能促进组织的进步。
3)人性化管理,淡化服从与命令前一段时间,“酒桌文化”引发热议。有人说,劝酒的本质,是一场卑劣的服从式测试。在管理中,很多管理者还是存在自上而下的命令式管理,而现代的职场人并不吃这一套。之前有个段子是这样的:
70后自己是领导,80后抢着当领导,90后背后骂领导,00后:领导是什么,很厉害吗?所以,在现代职场中,如果还是一昧推崇权力,以命令式进行管理,收效甚微。
只有以人性化的管理方式,经营人心,才能赢得尊重,达到管理的效果。合理授权、给予信任和鼓励,要远比使用强权命令的效果好得多。
写在最后
作为职场人,这是最好的时代,我们可以用我们的一己之力来创造属于我们的职场,凭借力量来逐渐优化雇主!作为雇主方,在被优化的同时,也是进步的过程!
在不断变化的职场生态中,不管是雇主方还是员工方,都可以占取主动地位,也都会成为被动改变的一方。
在相互适应的过程中,也在相互实现。
- END -
支持,下一部手机就是vivo了。
viv0加油,我们支持你
这样得公司来一打吧,不降薪是不降底薪
手机价卖高点就回来了
加班,不可能加班。今天任务没达标,没做完罚款!
涨个毛线,省公司分公司普遍降薪。还是一周一天的休息,补两百一个月,双休,呵呵了。
傻*,你知道他们家的奖金靠都是年终拿的么
必须支VivO
现在看清了吧。说什么不延长加班企业就挣不到钱,收入要减少之类话的网民就是资本的托!
华为世界第一黑心机
良心企业
良心企业[点赞]
一群麻瓜,工资肯定不降啊,底薪是固定的,不加班就没加班费,而且这说的是办公室不加班,流水线怎么可能双休还不降工资?
说白了就是不给加班,月月底薪[笑着哭]
支持viv0
什么时候一线工人能实行?[得瑟]
水深得很,8个小时让你们完成11个小时产量。表面是八个小时,里面八个小时的动作像机器人一样。
如果周六加班工资另算呢? 不加班就是没有加班工资了
按劳动基本工资,拿保底,不降
想买个vo看来看去,就那几款[得瑟]
对员工就是致命打击,对于职员以上友好而已
vivo手机。国产机中最好用的。最实惠的。
醒目点啦,傻仔,加班费是另算的,并不包含在月薪里面,取消加班只是没有加班费,和月薪没半毛钱关系