体制内人员，免不了挨领导的批评。很多人意难平，其实，如果你了解领导的脾性，并采取相应的措施应对，就会顺畅很多。 对一些喜欢批评别人，还容不得别人插嘴解释的领导，应该如何应对呢？ 曾经就有这样一个领导，在有其他部门人员在场，批评一位自己分管部门的主任，毫不留情，主任很委屈，当着那么多人的面，这样地批评别人，显得自己是多么地不堪，所以，就直接辩解了一下，没想到就是这个辩解，惹得领导更加生气，领导也爱面子，你当着这么多人的面，这样辩解，好像他批评得多不对似的，所以批评地更加起劲，后来这个主任当场哭了。 很多人会为主任愤不平，因为，首先领导当着别人的面批评分管的部门主任，还容不得别人解释，这是什么道理？可是有时候事情发生了，没办法再来分辨什么道理，而且官大表准，你又能如何呢？ 正确的做法是:看到领导办公室有其他人，可以说:某某某，您办公室有人，我等下再过来向您汇报。或者在领导批评你时，可以这样跟领导说:某某某，这个问题我等下详细跟您解释，然后赶紧出来。先回避一下，有个缓冲期，大家都冷静一下，免得彼此尴尬。 对一些喜欢向他解释的领导的批评，千万别默不作声，好像一个受委屈的媳妇似的，要客观地解释，别把责任往别人身上推，也别自己揽，客观地、实事求是地解释，留着让领导自己去分析，免得领导对自己坏印象。 对待不同个性的领导要有不同的方法，这可能才会达到事半功倍的效果！ #头条创作挑战赛#​