在法治社会不断完善的当下，劳动者的合法权益保障已成为衡量社会公平正义的重要标尺。每一位为社会发展贡献力量的劳动者，在职业生涯的终点，都理应顺利地享受到退休待遇，安度晚年。

然而，近期曝光的东湖宾馆无理拒办职工退休手续一事，却如同一记警钟，重重地敲响在社会公平与法治的鼓面上，引发了公众的强烈关注与深刻反思。

据了解，东湖宾馆员工刘凡（化名），多年前与单位签订了停薪留职协议，在停薪留职期间，刘凡严格依照协议约定，履行各项义务，按时缴纳相关费用。然而，当刘凡达到法定退休年龄，满心期待着能顺利办理退休手续，开启安稳的退休生活时，却遭遇了东湖宾馆人事部门的无情拒绝。

从法律层面审视，停薪留职虽源于特殊时期，但在现行劳动法体系下，用人单位与劳动者之间的权利义务，主要由劳动合同进行规范与约束。既然刘凡与东湖宾馆签订的劳动合同真实有效，且刘凡已全面履行合同义务，那么在合同期内，双方的权益都应受到法律的严格保护，绝不应因停薪留职这一工作状态，而在退休环节对刘凡区别对待。给予刘凡同等的退休待遇，不仅是对契约精神的尊崇，更是保障劳动者权益、维护社会公平正义和企业诚信的关键所在。

东湖宾馆毫无正当理由，拒不办理刘凡退休手续的行为，性质极其恶劣。这一行为不仅严重损害了刘凡的合法权益，使他本应享有的养老金领取资格被蛮横剥夺，基本生活保障陷于困境，更是对劳动者生存权益的公然践踏，挑战了法律的尊严与权威。

面对如此不公，刘凡并未选择沉默，而是积极通过合法途径维权，他多次与东湖宾馆人事部门诚恳协商，希望能在友好的氛围中解决问题，让自己的退休生活回归正轨；同时，他也向上级单位如实反映情况，寻求公正的处理与帮助。然而，令人遗憾的是，他的种种努力石沉大海，未得到任何有效回应与解决方案。

在全面依法治国的时代背景下，任何单位和个人都不能凌驾于法律之上，肆意侵犯他人的合法权益。东湖宾馆作为一家颇具影响力的单位，更应以身作则，严格遵守法律法规，积极履行应尽义务。此次拒办退休手续事件，不仅伤害了刘凡个人，也对企业自身的声誉和形象造成了难以挽回的负面影响。

我们强烈呼吁东湖宾馆能迅速正视自身错误，以积极负责的态度，立即纠正这一违法行为，尽快为刘凡办理退休手续，还他一个公道，让正义得以伸张。同时，这一事件也应成为社会各界的警示，时刻提醒我们要高度重视劳动者权益保护，共同营造一个公平、公正、法治的劳动环境。唯有如此，才能让每一位劳动者在辛勤付出后，都能安心的迎来幸福、安稳的退休生活。