宁波人社部门与海事部门建立协作机制，不断强化“四个协同”，推动船员劳资纠纷公正、高效、快速处置。一是不断强化联络协同。建立完善双方联席会议机制，不定期开展工作会议和业务交流会议，对执法监管情况进行阶段性分析研判。二是不断强化宣讲协同。深入船企开展普法宣传，向船员宣讲维权知识，从源头构建和谐劳动关系。三是不断强化信息协同。建立常态化的信息通报和反馈机制，实现信息共享，及时掌握最新业态。四是不断强化执法协同。以《2006年海事劳工公约》和主管机关规定为依据，积极践行大综合一体化执法要求，加强典型调解案件、船员高频问题查处。2023年以来，宁波人社、海事部门出动30余人进行联合执法检查5次，开展涉船企业用工体检和宣传活动18次，处置涉薪、社会保险等各类纠纷8起，切实维护了船员的合法劳动权益，构建海上和谐劳动关系。

编辑丨邱曼