小时候，总不理解父母让我们考公考编的劝说，也不理解父母口中所谓的稳定，直到踏入社会，才明白过来人的经验和智慧确实能够让我们少走弯路。
这不，近日网络上有媒体曝出深圳一女子在哺乳期结束返岗时遭遇了学校辞退一事冲上了热搜，引发了网友们广泛关注和热议。
在得知女子所在学校是民办企业后，大众纷纷感叹，这时候才知道编制有多么香，没有编制的临聘教师人家说辞退就辞退了。
我们来看看这到底是怎么一回事：2月27日，深圳一女子向媒体爆料，自己在哺乳期返岗时遭遇了福田某民办学校的辞退，赔偿协商无果后仲裁赢了也未履行，并且对方还单方面给自己出具了离职证明停缴社保公积金。
据爆料女子讲述，自己自2021年起在福田某学校入职，当时签署的劳动合同是一年一签，在2023年7月的时候就已经是第三次签署了，也是签了一年。（按照相关劳动合同法规定，第三次签订劳动合同除员工本人意愿应该签署无固定期限）。
自己怀孕后在2024年2月申请了产假，等到8月份产假结束后打算重返岗位时学校竟然告诉自己安排不了，校方和女子倒苦水学校也很发愁，因为目前人员都超编了还不知道怎么安置。
学校的意思已经很明显了，掐着女子劳动合同结束的时候来这么一出，随后更是给女子一份停工通知书，女子也很爽快只要赔偿到位都好说，但是由于赔偿没有谈好于是申请了仲裁。
仲裁不出意外女子全胜，法院判决下来后学校却不履行，反而开具离职证明和停缴社保公积金的操作给到女子，就这样，女子被迫被辞退了。
事件曝光后，在网络上引发了热议，不少网友纷纷谴责校方的做法，在人家哺乳期返岗就辞退的行为太过分了，也已经是违法了，如果不继续聘用可以提前通知对方依法给予赔偿。
教育局回应：随着舆论发酵，2月28日，福田区教育局针对此事做出了回应，工作人员告知来访记者，这件事情一直有在关注和处理，目前在调查中发现了新情况，正在跟进处理中。
我们来看看网友们的看法：“小的民办学校都是一个萝卜一个坑，不会有多的岗位，导致很多怀孕生孩子的女教师，生娃就失业，没有权益保障！并且，有些学校是一年一签！”
“民办学校就是雇佣关系，你不用别人也可以，但是赔偿必须到位，别人也会很理解的走人。”
“民办学校教师流动性很大，因为民办学校不能给老师一个稳定的岗位。等你哺乳假结束辞退你也没法说，但是赔偿要给到位。”
最后说两句：民办企业，合同到期辞退可以，但是好歹赔偿给到位，不能又想辞退又不给赔偿吧？
女性朋友在职场本来就面临的压力和挑战比较大，尤其是生育后最担心遇到这种情况，这也太不友好了。
希望教育局调查核实后，能够妥善处理此事。
对此大家有什么看法？欢迎在评论区留言讨论！
