最近，私信收到几条咨询事业编职级并行和车补的消息，有的人说自己听到好多消息说事业编职级并行2027实行，是不是真的？

一、为何不断有2027年实行的风声传出？

其实，很多人猜测2027年事业编职级并行要动真格，倒也不是空穴来风。

因为公务员改革从试点到全国铺开用了四年，事业编如果照着这个节奏，2021年开始在基层试点，2025年总结经验，2027年全面推开刚好对得上。

有些人也许会问，为什么会拖拉四年这么久。

要知道，职级并行可不是一直轻飘飘的纸那么简单，肯定要财政支持。这两年地方日子紧巴巴的，疫情后还要搞经济复苏，缓到2027年压力能小点。

还有个关键原因——事业编情况复杂，教师、医生、工程师各有各的考核标准，不像公务员一套体系能搞定，总得留出时间让各地摸索。

现在黑龙江、福建等一些地方已经在试水了，等经验攒够了，全国推广也就水到渠成。

二、到底是不是2027年一定实行？

至于是不是2027年一定会开始实施，这个说不好，也不瞎做论断，免的让一些网友空高兴一场到时又大失所望，但是，我觉得事业编实行职级并行是大趋势。

三、职级并行的成功经验大概率会实行

从公务员实行职级并行可以看出，职级并行在调动公务员工作积极性方面是非常成功的。

以前公务员想涨工资、提待遇，只有一条路——当领导。但领导岗位就那几个，基层的人干一辈子可能连副科都混不上，结果就是大家要么躺平，要么拼命内卷。后来搞了职级并行，相当于开了条“第二赛道”：不当领导也能靠年头和表现升级别，工资跟着涨。这招确实管用，基层的人有了奔头，队伍积极性也起来了。说白了，公务员这条“双车道”跑通了，事业编的人看在眼里，急在心里。

事业编和公务员都是体制内，但处境差太多。公务员那边两条腿走路，事业编“同工不同酬”，搁谁心里能平衡？

事业编实行过程中，应该注意一些问题，公务员改革时就出过幺蛾子，有些领导既占着职务又抢职级，普通干部反而没机会。事业编要是改不好，可能更严重——校长、院长们会不会把两条路都堵死？

再就是钱从哪儿来，全国三千多万事业编，每人涨一级工资都不是小数目，穷地方可能得拆东墙补西墙。还有历史遗留的“评聘脱节”，很多人早该升职称了，但单位没岗位聘，职级并行要是不能跟聘用制改革联动，很可能变成“空头支票”。

为啥大家这么盼着2027？说白了就是被逼急了。公务员吃着“双份套餐”，事业编却连“白米饭”都吃不饱，眼看着公务员同事轻轻松松升级加薪，自己累死累活还卡在职称上，心理落差越来越大。现在网络这么发达，各地试点消息满天飞，谁都知道改革是大势所趋。

2027年这个时间点，正好卡在“十四五”结束、“十五五”开局的节骨眼上，既有前几年试错的经验，又能搭上新五年规划的快车，是一个非常不错的时间节点。