作者 | HRLogic编辑中心
来源 | HR新逻辑-HRL原创首发
嗨，这里是HR新逻辑！
今天，知乎上有这样一个帖子吸引了小逻辑的注意：一位在公司工龄十年的老员工，眼睁睁看着刚来一年的小年轻成为了自己的分管领导。
他很纳闷：
“升职的为什么不是我？”
△ 截图来源：知乎热搜
关于这个问题，很多职场人也有这个疑惑。张一鸣的这条微博，或许可以给你一点提示。
△ 截图来源：张一鸣微博
很快就能独当一面的人，与十年还在基层打滚的人，区别体现在哪里呢？
那么每个人都可以当CEO
领导提拔你，肯定是基于多方面因素考虑的，不会因为某个人是最努力的，或实力最突出的就提拔。
领导们喜欢提拔的下属，通常都有以下几个特质，看看你符不符合：
1）领导喜欢提拔的下属，通常很会做职场向上管理。
有的人总是很疑惑：为什么领导总是视而不见我的努力和付出？难道要学着拍领导马屁才能有出头之日吗？
事实上，领导不会视而不见谁的功劳，是真的没有看见，而你也没有主动汇报，让领导听见你的付出。领导者有责任关注每一位员工的工作效率、状态和成绩，但是在有限的时间和精力下，领导只会从大局出发去看，具体的东西，只能靠你自己去争取展现。
这里还有一个误区，就是把“向上管理”与“溜须拍马”画上等号。可是，向上管理指的绝不是无脑夸领导的言行。
向上管理，是指你通过自己的沟通技巧、主动汇报的行为以及个人的工作规划，向上接触你的领导者，展现你在职场上的个人魅力。
2）领导喜欢提拔的下属，有全局观、有管理能力。如果是只顾做好自己面前的那一盘工作的职场人，即使是实力很强，也不是领导所需要的管理人才。
前文知乎的那个例子里，题主提到了自己“老实人”、“任劳任怨”的特质，但是他绩效也年年优秀，领导还叮嘱他辅助好新主管的管理工作。
从这几点看，领导并没有否认题主的专业能力以及对公司的忠诚与贡献，但是题主给人的印象并不是适合管理岗位的人，他或许是稳定人才甚至是核心人才，但并不是具备管理潜力的明星人才。
专业技能方面的优秀固然有利于纳入提拔考虑的范围，但管理者更需要具备的能力，是看到大局和远方，如果你还不具备，不提拔你反而是一种保护。
另外，拥有强烈的目标导向和结果导向意识也是具备管理潜能的表现。
3）领导喜欢提拔的下属，会主动解决问题。在遇到问题的时候，混日子员工会选择绕开问题，普通员工会请示领导应该如何处理问题，而领导喜欢提拔的员工，会在发现问题的当下，立即主动提出解决方案并执行。
1996年的时候，华为因为在市场上的成绩很亮眼，导致一些干部和元老人物，不仅钱包更鼓了，心也更懒散了。“华为女皇”孙亚芳看到这番场景后，牵头带领市场部7000多个员工，向任正非递交两份报告，一份述职报告一份离职报告。
任总只会在其中一份报告上签字批准。
华为“先辞职，再竞岗”的风暴，帮助华为和任正非解决了内部员工及干部懈怠工作、混吃等死的大难题，更是成功定调华为“狼性文化”。
这次危机的解决，得益于孙亚芳发现问题并大胆、主动地解决问题。对于她的贡献，任正非评价到：
如果没有市场部大辞职所带来的对华为公司文化的影响，任何先进的管理体系在华为都无法生根。
你以自己很“努力”为由，质疑为何领导没有选择让你升职，这也是一种职场绑架。
战术上的努力，无法掩盖战略上的懒惰。
主动成为领导青睐的人才，才不会在一场场升职宴上当配角。
毫无规划的咸鱼
翻身是会粘锅的
机会从来不是等来的，更不是花上十年时间在基层熬来的。有能力的人，自己就可以创造机会了，想要成为领导眼中那个“对的人”，小逻辑建议从以下四个角度出发：
1）有职业规划的人，能在职场走得更顺。
很多人在面试的时候，都会听到HR问一句：你的职业规划是什么？
这可不是为了消磨面试时间而随意提问的水题，HR之所以关注这个问题，是因为没有职业规划的人，很容易倒在半山腰！
对于我们HR来说更是如此，如果对自己的HR生涯没有一番规划，很容易迷失在六大模块里，最后变成“哪里需要哪里搬”的职能机器。
你要规划好，自己想要成为什么领域都了解并可以进行管理工作的HR通才，还是想要成为某一板块的HR专才。
有明确的职业规划，才能少走弯路，有目的有条理地去提升自己的实力。
2）主动提升自己的能力。
这点算是老生常谈了，你的时间花在哪里，你的未来就在哪里。
提升自己的能力，是每个职场人都应该持续去推进度的日常任务。这不只是为了职场的升职加薪，更是为了个人的发展。
这一点配合上一点的职业规划去执行，效率最高，达到的效果也最佳。
3）成为高情商HR。
作为HR来说，不被理解的情景时有发生。有的业务部会认为HR是经常来“找事”的麻烦精，需要配合的时候，难免不够积极；对于有的老板来说，HR不是直接产生经营效益的人，在批预算的时候，总会觉得HR只花钱不挣钱。
要在夹缝中求生存，不仅要求HR有飞檐走壁的专业功力，还要有独具只眼的超高情商。
能做到原则性与灵活性兼具、主动解决问题，并能以问题为导向，给出不同执行方案的HR，更受欢迎。
4）有强烈自我驱动力的人最有前途。
美国的“钢铁大王”卡耐基曾说过这样一段话：
“有两种人注定一事无成，一种是绝不会主动做事的人；另外一种则是别人要他做，他也做不好的人。
那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人必将成功。这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”
在职场上，如果你总是被动的等待别人给你安排工作任务，即便你能把工作任务完成得不错，也不会被划入为是你的功劳。
反而是有强烈自我驱动力的人，更能在职场的舞台上展现自我魅力，获得他人认可。
机会从来不是等就能等来的，如果你没有提前准备好，再棒的机会从你身边经过你也只能擦肩而过。
成为更好的人，从来是靠自己，不是靠时间，更不是靠他人。
写在最后
有的人毕业就可以独当一面，有的人在职场十年还在靠跳槽获得溢价的微弱可能性。
二者的区别，在他们前行的每一个脚印中，都留下了原因。
时代从不辜负每一个人，他只是磨炼我们，磨练每一个试图改变自己的人。
你也是，不要辜负你自己。
-END-
升职的为什么不是你，因为你不是自己人呗，在大公司明显不过了，能干活的人大把的
这个算是毒鸡汤吗？
说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行[得瑟]
懒蚂蚁效应，兢兢业业是不能被重用的。以前我也认为踏踏实实做好份内的事，注重自己kpi，后来我发现，那些整天看起来摸鱼打混的人，遇到突发情况比我这样的人强很多，别把自己绑在自己的一亩三分地。
资本家大老板说的都对，我差点信了[鼓掌]
说给自己员工听的，不要太当真
人还需要有点机遇和运气
刚毕业就独当一面的究竟是什么人才？
独当一面是会溜须拍马甩锅吧
大家都去管理嘛，几个管理者管着一个有能力的老实人干活，然后老实人拿着最低薪，这样的公司蹦跶不了多久，包括国企。
有人出生就在终点，王思聪。有人出生在地狱，拉美小国家和墨西哥等
说你行你就行
有人还在大学上着学就去参军保家卫国御敌于国门之外，有人吸着劳动人民的血汗溜溜的跑到霉国去找着门路跪着当狗[点赞]
[得瑟]不升有各种各样的原因，升了不好也是好的。
社会应该是全面发展多向兼容的，都去当老板了，打工仔不够用了
张一鸣狗贼
那为什么任然有很多大公司，因为领导管理不利，而出现损失的。这样的案例并不少，说明很多领导，并没有达到作者所说的要求，即便是所谓的大公司，那么这些人是如何上去的。
区别从出生那一刻就体现了[得瑟]
在努力又怎么样？工资还是5000-10000，卫生间都买不起一个。[笑着哭]
哎，我就是那条咸鱼
明显是资本家的嘴脸，十个人都能独当一面难道都能升，反正就是想让员工超值
资本家说的话可以当做屁
把自己换到本单位领导岗位上，在有限的资源内能把一切问题协调解决达到目标，不让上级操心，那么上级就会把这个部门给你。这和干活没有关系，你可以干一个人的活，你干不了一个部门的活
这些都是理论谁他么不懂？实际情况是这样吗？只能说努力就有机会升职，但不是一定就会升职，这里升不了去别的地方
能力有限，一旦升职瓶颈，就需要人际关系了
向上人际管理不就是拍马屁吗？[呲牙笑]我所见的是出问题老板或者上级不来，马屁精才不理，老板或者上级一来，立马贴上去:哎呀，这个有什么什么问题！干活也同样，平时偷懒卖滑比鬼都精，领导一来装得比谁都忙。老实人表示:我平时兢兢业业老板看不到吗？用得着领导下来去贴吗？哎！不贴不装样，嘴巴不乖他们就是看不到[得瑟]
姜子牙到八十岁才飞黄腾达呢
鸡汤！剧毒！
现代版地主放屁就是不一样
人有冲天之志，非运不可自通[得瑟]
能去头条的工作基本都能独当一面，除非招聘的都是挑差的，但是差的会给高薪吗？你细品就知道大公司的提拔是怎么回事了
总的来说，你最好可以不吃饱又可以跑
这个世界上永远不缺干活的人，外国也一样
机遇太重要了
每个人智商经历性格家庭都不一样，不能用天才的思维去要求普通人
如果全世界每个人都是大人物！人类应该就会灭绝了
我这人就不求上进，小公司不是背锅这是拼命干活，
说的比唱的好听，满口毒鸡汤
这篇文章是写给领导看的，教你那些员工该提拔
老老实实注定是艰难的
到点立刻打卡下班的人干一辈子也不会被提拔，想被提拔的人心里要想着还有哪些事没干，而不是快到点了我要赶紧回家，
张一鸣：我没说过，而且还有错别字
说到底领导说你行就行，不行也得行。领导说你不行，行也不行[得瑟]
出来混还是要关系硬。机会都是给有准备有关系的人的[得瑟]
越是锉的人越认为自己的"价值"无可替代，总觉得少了自己公司就不转了
时也命也，这就是命！
扯……
一个鸟样，都是生出来的，能干的一大把，但是提拔重要或者生殖的只有那么几个……能力只占三分之一
好文章
小公司。不跳槽能怎么办。
说明张一鸣留不住员工，底下人经常跳槽溢价
在其位谋其职。
毒鸡汤，打工穷一世，不打工也是穷一世，打什么工嘛[得瑟]
您说的都对，懒得争论
基本上每个人，你放到位置上他都能搞下来，但是你有没有那个机会什起来
这是在公平公正的情况下，要是不在这种情况下呢？
所有的鸡汤，都能找到对应的毒鸡汤。
对于弱者来说这是毒鸡汤，对于强者来说就是这样的！仁者见仁智者见智
没吊用，根据企业性质决定员工的属性
一开始就不向正确的价值观靠，教坏人！
对于局面的把控确实考验能力
书呆子，学知识。两种无法对比。
画大饼
只要不怕累，谁不能独当一面？关键是拿多少钱干多少事。
老板叫我干管理我拒绝了[笑着哭]，管理7-8千，我做员工计件1w左右[得瑟]。没办法眼前缺钱
干得好不如说得好说得好不如玩得好玩得好不如干得好
有的人一出生就有区别了。
不做有的是人做，跳槽拿溢价就行了
为什么升官的不是你啦？
情商高，有能力的，去到哪里都能亮的。
我只说一句话，辞职的都是精英，留下来的基本是饭桶
[呲牙笑]努力不一定会成功（优秀的人占少数）， [得瑟]不努力会很轻松哦
迷信这种屁话，真把关系扒一扒，又要出大事
区别就在于有没有个好爹
得有个好爹啊
其实人与人之间差距在于身体。大脑是不一样的。但也并非是你不行，而是身体不行！我相信总有一天所有人都能做到别人能做到的事。仅仅需要一具优越的身体。了解所有过程模仿复制超越。思维想法一致
那扫大街的都该死！端盘子洗碗的该天打雷劈了？
祝你早日破。
说白了拍马屁
你的努力是老板换车换别墅换美女的动力[笑着哭]
毒鸡汤
自己这么多年上不去，心里再没点数，那就太悲哀了。
事情一样 人不一样 结果不一样
去体验一下月入2000的生活再说
鸡汤也是有阅历的人才能看懂
也要有一定的拍马屁功底
出成绩很关键很重要。
独当一面不过是产业浪潮恰好需要
是考，还是靠？
你意思你能培养高盛高管，几个股票两天半就不知道自己跟大妈大爷什么关系了[得瑟]
独当一面就是拍马屁，不接受反驳
性格决定命运，所以容易出现老子英雄儿好汉现象
[笑着哭]有人还一出生就在别人的终点线上尼
会拍马屁，有亲友关系的上去得快
技术精湛，效率高，一心在工作上，这样的人永远都在一线。
算了，不想努力了[笑着哭]
人和人的能力上限本来就不一样。。。
[笑着哭]我年度涨薪270块钱，涨了3%，我在想，还不如涨个250块，骂骂自己算了......据说还是好不容易申请的，现在离职换了新工作，涨了50%多[笑着哭]
做了十年还不升职不会跳槽吗？互联网是通过跳槽加工资的