《臭肉事件：反思与追问》臭肉事件处理结果公布，相关人员被停职或重罚。然而，这一结果并未让所有人满意。有人质疑处罚效果，担心涉事人员事后复职或升职。私立学校校长换个学校仍可任职，这让人们对处罚的严肃性产生怀疑。停职只是一种对策，应该判刑，开除公职，永不重用。为什么教育局长和市监局长不移送司法机关，这两个才是本案的罪魁祸首。

有人质疑处罚效果，担心涉事人员事后复职或升职。私立学校校长换个学校仍可任职

为避免此类事件再次发生，有人建议建立更有效的机制和长效监管机制。校长陪餐制、学校后勤食堂自主经营、家长随时检查后厨并陪餐等措施被提出。但这些措施真的能有效吗？校长陪餐制能让校长为了自己的健康，不敢糊弄人。但如果校长本身就不重视食品安全，陪餐制也可能只是形式。学校后勤食堂自主经营能减少中间环节，降低成本，但也可能导致管理不善。家长随时检查后厨并陪餐能增加监督力度，但也可能给学校带来不必要的麻烦。

除了这些措施，还有其他好的建议吗？有人建议把这些肉做成美味，让校董、校长、食堂管理和供应商们一起吃一个月，作为惩罚。有人建议以“危害食品安全罪”判刑，让涉事人员付出沉重代价。有人建议家长集体起诉，维护自己的权益。臭肉事件让我们看到了现行食品安全监管体制的漏洞。学校餐馆的食安，变成形式化的索证索票、保质期内、明厨亮灶、生熟分开，不发生群体性食安中毒案件，从这些方面上看，校园食安都达标，偏偏能不能吃、长期会不会生病这最基本安全被漠视。这是侵害人权问题。

我们应该反思，为什么会出现这样的事件？是监管不力，还是企业缺乏良知？我们应该追问，如何才能避免此类事件再次发生？是建立更有效的机制，还是加强监管力度？总之，臭肉事件给我们敲响了警钟，我们不能让这样的事件再次发生。我们应该加强监管，建立更有效的机制，让食品安全得到保障。