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近年来，国企岗位待岗招聘问题备受关注。随着时间的推移，我们发现一些好岗位越来越被所谓的“近亲繁殖”和阶级固化所牵制，而留下了脏累差的岗位供待岗招聘。这一现象已经司空见惯，让人深思不已。

何谓“近亲繁殖”？在国企中，某些高级职位往往只对内部人员开放，而优秀的外部人才则很难有机会进入这些岗位。这种现象使得一些岗位成为了“守业家族”的私有财产，形成了一个封闭的圈子。随着时间的推移，这些高级职位逐渐形成了一个由“近亲繁殖”所主导的阶级固化现象。

这种“近亲繁殖”和阶级固化带来的问题不容忽视。首先，这种封闭性导致了人才的流失。由于外部人才难以进入好岗位，他们往往选择离开国企，转向其他行业或外企就业。这样一来，国企无法吸引到更多的优秀人才，长期以往，势必造成人才断层，影响企业的竞争力和发展。

其次，这种“近亲繁殖”也造成了延续不平等的社会结构。那些家族内部人员由于先天条件，在竞争中具备不公平的优势，而其他优秀人才却被排斥在外。这加剧了社会阶层的分化，阻碍了社会的公平与正义。

面对这一问题，我们需要深刻反思，并采取有效的措施解决。首先，国企应该建立更为公开、透明的招聘机制。要让外部人才有更多进入好岗位的机会，打破“近亲繁殖”的壁垒。此外，加强对内部员工的培训和选拔，提高他们的专业素养和职业能力，以便在公平的竞争中脱颖而出。

另外，政府也应该加强监管，制定相关政策和规定，限制“近亲繁殖”现象的蔓延。要加大对国企的督查力度，确保招聘过程的公平与公正，防止阶级固化现象的发生。

最后，也是最重要的一点，我们每个人都应该关注和支持国企岗位待岗招聘问题的改革。通过广泛宣传、教育和舆论监督，唤起社会的关注与参与，形成共同力量推动国企改革的进行。

国企岗位待岗招聘问题不仅仅是一个雇佣制度的问题，更关系到社会流动性和公平正义的基础。我们需要共同努力，打破“近亲繁殖”和阶级固化的枷锁，为国企的可持续发展和社会的进步贡献自己的力量。