新的劳务派遣规定从三个方面有效地封堵了许多无良企业主通过低价劳动来牟取暴利的漏洞。

首先，新规强调劳务派遣工必须实现同工同酬。在薪酬待遇的保障方面，新规建立了“基本工资+绩效奖金+福利补贴”的三维对标机制，并要求企业每季度公示薪酬分配方案，从而确保派遣工与正式工在同一岗位上获得平等的报酬。

其次，新规明确劳务派遣仅能用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位，而核心业务岗位则被彻底排除在外。这对于那些企图通过“假派遣真用工”方式来运营的单位来说，无疑是一个沉重的打击。

最后，新规对单位的编外人员比例做出了严格限制，规定其不得超过在编人员的10%。一旦越过这一红线，单位将面临处罚，并且辞退员工时需要支付高额赔偿。从新规的条款中可以预见，未来劳务派遣工的数量将大幅减少，人力外包的需求可能会相应增加。劳务派遣工的薪酬水平有望提升，而企业和劳务公司的管理难度则将进一步加大。