广东东莞44岁的谢某猝死在公司的宿舍里，人社局不予认定工伤，单位只愿出2万私了，家属怎么办？

为什么猝死在宿舍的员工，都不能被人社局认定为工伤？

拿这个谢某来举例：

人社局认为，根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

而谢某是猝死在宿舍里。不符合上述第15条的规定。

谢某妻子得知的消息是，事发当天，谢某以身体不适向其部门主管请假回宿舍休息，

如果果真如此，那谢某在突发疾病后，48小时内经抢救无效死亡的情形，可以认定为工伤。

但是，现在问题的，谢某当天加班还是没加班，双方各执一词。单位认为没有加班，而谢某的

妻子又拿不出监控录像来证明，因为单位拒绝提供监控视频。

而拿这个监控录像的证明何其艰难。到了起诉阶段，才可以向法院申请调查取证，

估计到那个时候，这个视频早就被以各种理由“不翼而飞”了。

按照律师们常规的做法是，不能认定工伤就用人损来向公司发起诉讼赔偿。

根据民法典第1183条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，

被侵权人有权请求精神损害赔偿。

根据民法典第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费

、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体到本案，如果谢某的家属以人身损害主张赔偿，需要证明谢某的死亡，是因为长期加班导致的，是工厂存在过错，但是这个证明是很难的，如果没有过硬的证据，一般单位方只能是承担10%-30%。根据以往案例，30%的标准是很高的标准了。

大多数猝死者一般都带有基础性疾病，如高血压脑梗心梗等，

但是诱发猝死还是有外在原因的，比如工作带来的劳累、不良的生活习惯、身体突感不适而没有及时就医等等。

而解决猝死是否被认定为工伤的法门就在工伤和人损之间。很可惜的是很多案子被白白糟蹋了机会。