前几天，我在我的大星球，问了大家两个有意思的问题。

你看到这里，也可以记录下自己的回答，和其他人对比一下是不是类似的：

问题1：

“假设你拥有2万块等价的工作能力，工作A是5000块的工资，工作B是10万块的工资。

你觉得在什么样的情况下，你愿意接受A这份工作？工作B提哪些苛刻的条件，是你可以接受的？”

我星球里面大家的回答画风普遍是这样的：

①

A可以让我每天极少精力做完然后尽情摸鱼搞外快

B大概会要求我24小时随叫随到吧。

②

A不要求打卡；不能加班；怀孕产检自由；福利跟同行比拉满。

B元:买个好点的行军床。公司就是我的家，无怨无悔打工人。

③

A：离家近，稳定有编制，工作清闲，领导同事好相处

B：24小时候命，即便是下班或休假也要随时回应老板的指令；经常出差，甚至是去偏远落后的地方

④

A长期合同，基本没有辞退风险。按时上下班，正常双休节假日。工作地点固定，不需要去外地办公或者经常出差。我需要的时候可以放心地休病假产假。

B超出我市场价太多啦，我没法给出5倍劳动力啊，怕人家下个月就把我辞了，或者要求我身份证抵押担保，等等，怎么想也不大敢去。

⑤

A非常稳定，不会失业；严格执行八小时工作制，不加班；不干涉个人生活，婚育自由。

B无论如何不会接受，因为这种程度离谱的溢价多半是要“买”一些超乎寻常的东西，绝不只是996、007，没时间婚恋这么简单，可能是要出卖se相给老板，可能是要随时准备背锅坐牢，甚至可能是命都没了（比如去mianbei），这是无论如何都不接受的。

⑥

A的话，我需要离家近（走走5分钟能到），寒暑假、周末一个都不能少，绝不加班。有请假的自由，而且平常上班不打卡，放假时绝不找我。

B的话，我不会去，我怕是给我卖了我回不来了

⑦

B可能是一个可能双方都接受的兑换条件：驻扎第三世界国家。意味着短暂放弃家庭、承担工作环境带来的人身安全风险。——我不做这个选择，但是大约是市场价，比如某大厂外派补助薪资差不多是这样。

总结一下大家认为：

A应该得到的待遇是：

稳定无压力，无解雇风险，每天只需极少精力就能完成工作，能尽情摸鱼搞外快，离家近，工作清闲，时间自由，不打卡不加班，怀孕产检自由，福利多。

得到B的待遇可以接受的条件是：

“007”随叫随到，24小时待命把单位当家，下班和休假随时回应老板指令，经常出差甚至去偏远落后的国家，大概率会因为工作放弃结婚生育的可能性。

问题2：

假设你是一个雇主，你花了5000块钱雇到了一个市场价2W的人才，你会怎么对他？

如果说这个2W的人才，开口要10万一个月，你会在什么情况下给他10万一个月的工资？”

大星球里面回答的画风是这样的：

①

花5000雇到了2万的人才 我会每天早起先敬他 然后再去敬菩萨；2万的人开口要10万一定是我钱多的没地方花了，然后僧人跟我说，你得花10万救助一位人才能免去自己一次血光之灾 那我可能会考虑给他 但是也仅限一锤子买卖。

②

前者，这不是员工，这是我义父。我要孝顺他一辈子。后者，我大概是为了买个安定才会高薪聘请他。但是这价格不是我主动给的，是他狮子大开口，会让我觉得他心太高了，也不容易养熟，我会小心观察他。反正这么高的价我也肯出，大可以同时物色其他人选，随时有可能把他换了。

③

前者：好吃好喝的供着。后者：他得做5个人的工作吧。妈耶，一对比马上就出来了。

④

5000块请到2万块的人才，我会时刻给他提供情绪价值，像他秘书一样随叫随到，事事有回应，竭尽所能去想他所想帮他所帮。10万块请到两万块价值的人，先哄着，找到合适马上换掉。

⑤

花5000 雇到 20000 的人才 我天天给他提供情绪价值当舔狗，2万的人才跟我开口要 10万他得天天给我当舔狗，不然大嘴巴子给呼上。

⑥

前者：考勤不考勤的由她喜欢，制度不制度的差不多就行，尽量让她安心留下来长期工作 后者：有个ju子帮我蹲一下……

⑦

花5000雇到了2万的人才 我会尽自己最大努力给他最好的福利待遇，并且想方设法留住他，只要有我在，他就不会有失业那天，为了弥补对他的亏欠，还会在年底给尽量大额的奖金。2万的人开口要10万 我觉得我得是一个黑心公司，有什么巨大的窟窿需要有个人出去顶包（比如违法犯罪行为），才能接受他10万月薪的要求。

总结一下：

如果花费5000雇到了价值2W的员工时：

会对ta好吃好喝供着，时刻提供情绪价值，给最好的福利待遇，竭尽所能去想他所想帮他所帮。

甚至还有人说“这不是员工，这是我义父，要孝顺ta一辈子”。

但若是价值2W的员工开口要10万时：

最起码ta得1个人干5个人的活，需要天天给自己当tian狗不然就大嘴巴子呼上，还会让ta承担最大的风险和责任，比如有个ju子帮蹲一下。

好了，举这两个例子，我其实是想说：

当一个女孩，分别处于高攀男方和低就男方的状态时，会被给予什么样的待遇和要求。

以上就是大家心里的普遍标准，宝贝们可以感受一下。

如果职场人明明有2万的能力，却心甘情愿地拿5000月薪，那么雇主会把你像菩萨一样供起来，想尽办法给出各种优质的待遇。

像上面提到的“时间自由、不打卡不加班、无解雇风险、无压力”，这其实是大多数工作都很难给出的条件，但在低就的关系里，对方绝不会舍得放走你、离开你，对方害怕你跑，所以哪怕你提出了一点稍微过分的要求也没有问题。而这些其他地方奢求的待遇，在这段关系里就都成为了你的标配；

这和情场是完全一样的。

但假如职场人只有2万的能力，却得到了一份10万的工作，那就注定要为这份工作拼命甚至“卖命”。

你需要24小时待命随叫随到，牺牲休息的时间，还可能失去拥有后代的机会，甚至会被派遣到特别远、条件很糟糕的国家去工作，也可能需要践踏你的红线。

但即使有一天被开除，你也会盼着终有一天能够重回巅峰，因为这份价值10万的工作，要远超出你能力的标配，只有在这里能给到你10万的报酬，所以不管走多远，你依然会心心念念想着这10万块，哪怕揣着2万的能力，在别的地方临时干着3万的工作，你的心里也还是不满意的。

把这两道题代入两性关系中，大家心里就很清楚了。

当一个女生低就一个男生，男生自知配不上女生时，他就会拿出相当高的待遇和诚意，竭尽全力地将女生留在自己身边。

不仅在物质会尽可能满足女生的要求，感情浓度也会努力跟上，会对女生特别好，哪怕女生出了什么事儿，他也会想尽办法把她救回来。像那些新闻里，男方给女方捐款、捐肾、捐角膜，花光积蓄，倾家荡产也不离不弃要给女方治病的，大多都是这样的关系。

那么当一个女生，想要高攀一个男生时，那就势必得让自己始终保持在最佳状态，因为一旦状态滑坡，对方马上就会选择离开。

因为对方原本就是女生踮着脚才能够到的人选，所以下落的时候没有人在下面等着你，接住你。就像那些老婆生了病、遭遇意外，或是女方只是失业了，就马上面临着被分手、被离婚的局面，你们猜，这是怎么来的呢？

关键是谁也不可能一辈子25岁年轻貌美，随着生育和年岁见长，女方的婚恋市场价值必然是下滑的。

职场上有35岁现象，情场上一样有35岁现象。

职场上35岁的人，很多不得不黯然退位。情场上35岁的人，也很可能会面对这样的结局。

更可怕的是，这样的待遇不仅仅只发生在女方身上！还会发生在两个人的后代身上。

我们看到很多社会新闻里的恶父，当孩子生了重病，换个肾就能活下来，但父亲却死活不愿意换；或是孩子生病需要长期治疗，母亲倾家荡产想救孩子，但父亲却怕这钱花出去最终打了水漂想要放弃。更有甚者，直接抛弃妻子和生病的孩子重新在外组建了自己的家庭……不管我们在新闻下面痛斥渣男也好，咒骂这个世界的残酷和冷血也好，但这些都是真实在发生的，也许它此时就正发生在我们的身边。

所以为什么我从来不建议女生高攀？因为这个社会充满各种不确定性和风险。我们一定要让自己远离这些可怕的风险。

人无百日好，花无百日红，我们不可能永远都处在最好的状态，也无法保证自己一生都遇不到任何困境和麻烦。

那种一旦走了下坡路，就可能随时被丢下，随时被代替的生活，就好比2万能力者在10万薪水职场一样，你以为那是甘甜的美酒，其实那是凝视你的深渊。

2万的能力找了10万薪水的工作，不仅仅有10万能力者在虎视眈眈，而那些3万5万8万能力者也会想：你都可以，那他们为什么不行呢？

有一句老话叫不怕贼偷就怕贼惦记。你知不知道你的高攀后面有多少人在终身惦记？你敢保证这辈子不犯任何错，不出任何意外？

关键是，也有很多人2万的能力只选择了5000的工作呀。

换句话说，40万能力者，可能也愿意屈就你手里这份10万薪水的工作呢！你觉得你可以一辈子扛住从2w-40w这么多竞争者的进攻吗？

所以那些进入到高攀关系中的女生，向内要提防着自己是不是随时支棱着，对方是否对这段关系感到满意；向外更要提防着那些和自己条件差不多的，甚至是条件碾压自己10倍、20倍的竞争者。

我为什么不建议女生高攀，还有一点更重要的原因：

当女生一旦高攀过，哪怕经历过吞针、痛苦分手，等她事后重新择偶时，她们依然习惯性高攀，眼睛也还是只能向上，看到10万的标准。

原本2万的看不上，5000的更难以入眼，从此再难回到不高攀的、正常的关系中了。

文章开头的这两个问题，其实还包含了一个细思极恐的点：

女生的长择对象和短择对象之间的差距，并不如大家所想象的，是“月薪1万8”和“月薪2万2”工作之间的差距。而是类似“月薪5000”和“月薪10万”工作的差距。

代入一下就知道，当能力价值2万的你找了一份月薪1万8的工作，老板并不会因为少了两千而给你各种优待；而当你找了一份2万2的工作，你也不会为了这份工作拼死努力，这是一样的道理。

或者，大家还可以把这个问题更形象地理解为：

月薪5000块的男生，和月薪10万的男生，他们所愿意付出长择的女生，两者的差距有多大？

女生的长择对象和短择对象的差距，也就是有这么大。

不然为什么一个保姆就能够跟施瓦辛格交往并且生下他的孩子？

凤姐也可以跟各种1米85金发碧眼哈佛耶鲁小鲜肉欢度一夜（见凤姐自述《罗玉凤：恋人赶我坐最后一班公交回纽约》）。

在长择和短择的关系中，其实还有一个很重要的点，除了常见的春宵一夜，或是谈了一段短暂的恋爱外，能够步入婚姻但婚姻仅仅维持了一段时间的也是短择的一种，只不过时间更长。

很多女生，在看这一篇之前，会认为：嫁给高攀对象就是赚到了，怎么会有人选那些相貌平平月薪5k的挫男呢？

但实际上，当一个女生侥幸和高攀对象步入了婚姻，这并不是他们的happy ending。说得残酷点，这可能是这段关系加速结束的倒计时。

还是拿上面选工作的例子，我们可以算一笔账。

进入到一段极度高攀的关系，就相当于2万能力者找到一份月薪10万的工作，低就的关系，就相当于2万能力者找到一份月薪5000的工作。

月薪10万的工作，也许会进ju子、也许会被噶腰子，假设最好的结局以上都没发生，大概率也是没日没夜地上了半年班然后就被辞退了，此时收益就是60万。

而选择月薪5000的工作，没有被辞退的风险，公司还想尽办法给出各种优质的待遇。“时间自由、不打卡不加班、无解雇风险、无压力”，就算工作40年，不包含其他隐性福利，收益是240万。

看起来只是4倍的差距，但细想一下，月薪10万的工作被辞退后，身体势必元气大伤，而且不可能再找到一份差不多月薪的工作。而且要知道我们的假设是最好的结局，可能只能工作3个月甚至半个月呢？或是刚招进公司就被安排去顶了包呢？

这就好比女孩高攀之后有了一个娃然后离了婚，被之前短暂的“高收益”绑牢，之后再也无法看上自己平配的对象，只能自己一人带娃，等于是被对方买断了自己的青春以及后半生。

很多女孩可能想不明白，那个男人看起来也很普通啊，又不是男明星，我怎么就高攀了呢？

这是因为很多女孩从小到大都没有被树立起一个正确的价值判断机制。

举个例子，很多女明星的老公放到很多普通女孩面前，大家也是看不上的。不仅她处在现在这个位置看不上，她处在女明星的位置，会更加看不上她们的对象。比如说杨c琳的老公，比如说李x利的老公，比如说f冰冰的最新的绯闻男友，又或者是影视剧《你是我的荣耀》里乔晶晶（人设顶级女明星）的对象于途，夏晴作为一个年薪百万的女性，会嫌对方一年2、30万养不活自己，不够好，她不知道，于途的单偶对象是日入超过208w的乔晶晶。

知道了自己的眼光跟能力不匹配的问题，就更要知道：

女孩们找到的高攀对象，他的优秀，很大程度上，是需要你用损失单偶性来置换的。

高攀对象不会因为你占到了这个坑，就让你一直心安理得地占着，他会持续观望有没有更好的人选，随时准备踢你出局；

而那些竞争者看到你占了这么好的坑，也绝不会坐以待毙，你既然要让渡单偶性，那就要有随时被人挖墙脚的心理准备。

钻石迟早会流向贵妇的手指，矿工、珠宝商、大区经理、柜姐，都只能是暂时持有。

当一个人处于不属于她的位置上，注定只能拥有短暂的辉煌。

但是，请大家注意，说了这么多，我并不是想告诉你们，一定要去找一份“5000”的工作。

我只是想说，每个人都有与自己能力相匹配的工作，就好像每个人都有与自身条件相匹配的对象。你越想高攀，那么这份工作，或者说这个对象，就越难hold住。而高攀的程度，和难以hold住的程度，是成正比的。

如果你能力是2w的能力，不甘心找5000的工作，那么你就去拼命提升自己吧，如果你能提升到5w的能力，那你找一份10万的工作就会更稳当一点。如果你能够提升到10w的能力，你找一份10万的工作非常稳定了。如果你能够提升到20万的能力，你找一份10万的工作，那基本上也就不会有太多人跟你抢了。

有很多人存在侥幸心理，觉得高攀一点也没事儿。那我要问了：会不会有一份工作明明给了你10万的月薪，但是老板却无比珍惜你，把你视作珍宝呢？如果你认为这个不可能，或者感到很危险，那你就更应该相信，在婚恋里面，更没有可能存在这种情况！

因为婚姻是一个数百万年的人类行为，用演化学家的角度看来，它和人类本身一样古老。

而人的劳动分工和支付报酬，却不见得有那么悠久的历史。

所以婚恋是一个更加完善的，或者说更加成熟的市场，更不可能出现这种错配或者谁瞎了眼的事儿。

我看到之前的回答里，很多女孩都说如果自己是2万的工作能力，那是决然不敢去挑战月薪10万的工作的，因为很怕那是杀猪盘。

是的，如果在婚恋里面也遇到这种情况，请你一定要相信，那就是杀猪盘。

那些被杀猪盘蒙骗的人会被嘎腰子，在婚恋里面被蒙骗的人会被嘎后代，嘎青春。

不要心存侥幸。你心存的侥幸，和那些被杀猪盘蒙骗的人心存的侥幸，是同一种侥幸。

说了这么多，如果你想要被珍惜，想要关系长久，那要怎么做呢？

不要妄想得到不属于自己能力级别的待遇，要知道如果侥幸得到，那么这份待遇、这段关系将是非常短暂的。并且，在这份关系里，危险重重，你会被动挨打，还很容易吃很多很多的苦头。

如果用2万的能力去找月薪5000的工作，这份关系的主动权就会落在你的手里。你的长择对象他就会像这份5000工作的雇主一样，拼命给你好待遇，给你足够的安全感，不会主动离开你，在不违背原则的情况下，你想做什么他也能包容。

记住，如果你想要关系稳定，你就得让别人占到便宜。

因为如果你占对方便宜的话，你对于对方而言是稳定的，你是不想离开对方的，但是对方，却可以随时离开你。

就像2万的能力选择5000的工作，雇主会从始至终都珍惜你，因为即使你的选择权后续变低了，从2万变成了1万，那他还是在占便宜的；

但如果你一直占别人的便宜，那别人就可以随时不愿意，随时走人。而这个时候的你，是毫无办法的。

最后，用我在大星球讲过的一段话，作为结尾吧。

很多人都想四两拨千斤，但是四两拨千斤靠的是天时地利人和，靠的是一个巧劲儿。巧劲儿是不能够用一辈子的。

所以四两拨千斤，拨来的一定是短期关系。

想要拨千斤，那只有万吨才能拨千斤。

聪明人，往往用最笨的办法做事。如何毫无风险赚到500万？先往银行存进去三个亿。