职场中，当单位的主要领导调走，许多人会陷入迷茫与纠结，不知该如何自处。但有“四件事”千万不能做，一旦触碰，不仅有损个人声誉，更可能自毁前程。

1、不再联系

有的员工认为领导已走，过往关系便如过眼云烟，从此断了联系。殊不知，职场人脉如织锦，每一根线都可能在未来发挥意想不到的作用。

曾经共事，便是缘分，保持适当的联系，是一种尊重与感恩，也是为自己积攒无形的财富。或许某次交流，就能碰撞出新的机遇火花，让你在职场路上多一份助力。

2、开始怠慢

新领导尚未熟悉情况，工作交接之际，人心容易浮躁，一些人便觉得可以趁机松懈。

然而，这恰是职场大忌。工作态度是自己的名片，一时的怠慢，所有人都看在眼里。

同事会质疑你的职业操守，新领导一旦知晓，更会将你划入“不可靠”之列。单位是一个整体，每个岗位都至关重要，坚守职责，认真对待每一项任务，方能在动荡中站稳脚跟，赢得新领导的信任，也让同事们刮目相看。

3、工作糊弄

有人觉得领导交接期是“浑水摸鱼”的好时机，便敷衍塞责，草草了事。但工作成果是自己能力的直接体现，劣质的成果只会暴露自己的无能与懒惰。

糊弄工作，看似占了便宜，实则失去了成长的机会，也丢失了宝贵的声誉。长期以往，在单位里将逐渐被边缘化，沦为可有可无之人。

只有一如既往地用心工作，不断提升自己的能力，才能让新领导看到你的价值与潜力，为自己争取更广阔的发展空间。

4、急于攀附

新领导上任，急于靠拢、阿谀奉承者不在少数，以为这样就能获得青睐。殊不知，这种行为往往适得其反。

领导更欣赏有真才实学、脚踏实地之人。过度的谄媚不仅让同事们心生厌恶，也会让领导轻视你的为人。

真正的职场晋升之道，是凭借自己的实力与努力，一步一个脚印地前行。在新领导面前展现专业素养与诚恳态度，用工作成果说话，自然会获得应有的认可与机会。

单位领导更迭，恰是考验个人职场智慧与品德之时。坚守正道，不做这“四件事”，以真诚之心对待工作，以尊重之意对待同事和领导，才能收获同事的尊重、领导的赏识以及内心的安宁与满足，实现自我价值的稳步提升。