35岁以上人员就业形势可能发生好转。最近有大厂HR爆料，公司在准备招聘一些35岁以上的员工，因为部分35岁以上员工在工作中的经验更多，手上持有的资源也更好，对于某些项目来说，可以更好的体现价值。

而在此之前，不管是从华为的狼性文化开始，还是大厂逐步优化掉年龄较高的员工，都让35岁以上人的职场发展变得更加困难。因为对比刚毕业的人来说，这些员工的薪酬会更加高昂，而且可以投入到工作中的精力也不如年轻人，这些都是35岁以上人被裁员的原因。

所以很多公司一窝蜂的以35岁为线，开始对各个层级的员工进行裁员。然而裁员过后，虽然降本了，但是却没有达到增效的目的。甚至还出现了裁员裁到大动脉的事件，给业务发展带来了很多不可控的后果。

也正是因为这样的情况，现在一些大厂开始不再针对35岁这个年龄设置门槛线，也放宽了外部招聘的年龄。因为虽然35岁以上的员工薪酬高，相对精力低一点。但是他们在职场的内外部沟通、办事能力、责任心上要高上很多。毕竟在生活的压力下，想要生存，就需要做的更好。

而且，35岁人的精力差仅仅是针对年轻人，但是纵观整个人生，35岁其实还处于人生精力的顶峰，这个年龄的人不管是阅历心智，还是对于项目的高度，都不是年轻人可以比的。

因此，35岁的人生，应该是辉煌的人生！应该是能够更好发挥自己能力的人生。