淘宝的618已经开始，而京东的618会从28日开始。然而最近的京东却一点也不太平，各种负面的新闻层出不穷。

首先是被爆公司内部严查考勤制度。中午午休不关灯，非工作群聊都要解散。虽然该消息没有看到相关公告，但是各路媒体以及京东内部员工均证实了这一消息。

据传，这一操作是因为在4月11日的时候，空降了一位原本是pdd的领导，这位leader一到任后，第一把火就先烧到了考勤与工作时间上。原因也很简单，618大促在即，大家下班太早，没有任何奋斗氛围，并要求各部门工作饱和度到人。5月上旬，新考勤制度框架制作完毕，“拼搏投入度”口头传授。

而且最为神奇的是如此重大的事情居然没有公告发出来，这就显得非常诡异了，莫非是领导也知道此举不妥，怕落人口舌，所以才整出这样的一个骚操作。能看到的就是这样一个非官方通知。

与此同时，京东的其他操作还不止这些，更有各种裁员信息。

比如这些人，基本上是在没有得到任何消息的情况下被直接裁员的，而且是非常快速的那种。基本上是通知后要求当场离开公司。甚至有很多之前拿A绩效的员工都上了裁员名单，由此可见，本次裁员大概率是一个范围比较广的事情。只不过目前还没有看到具体的官方消息。

职场上有一个常见的说法：如果哪家公司开始严抓考勤，那么往往说明这家企业已经开始走下坡路了。当然，在国内知名的电商行业里面，京东也开始走下坡路了，和拼多多以及阿里巴巴的差距是越来越大。

市值的下降同时还影响了原本的服务质量，原本以服务取胜的京东目前也是肉眼可见的服务质量下降，如果本次是大规模裁员的话，势必还会继续影响京东的发展，降本增效有可能会让自己更难追赶上其他电商平台的发展。详见《》

Tips：

遇到公司变相逼迫离职的情况，首先要保持冷静，理智应对。以下是一些建议：

了解法律权益：熟悉当地的劳动法，了解自己的合法权益。很多国家和地区都有保护员工的法律，避免公司不正当解雇行为。保存证据：记录下公司逼迫离职的所有相关证据，包括邮件、聊天记录、会议记录等。如果有不合理的工作要求或不公正的待遇，也要详细记录。与上级沟通：如果可能，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司的真实意图和你的选择。寻求法律援助：如果公司明显违反劳动法，可以寻求法律援助。很多地方有免费的法律咨询服务，或者你可以聘请律师进行专业指导。寻找新工作机会：在处理当前问题的同时，也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。心理调适：面对这样的情况，心理压力可能会比较大。可以通过运动、与朋友家人交流等方式进行心理调适，保持积极的心态。内部举报：如果公司有内部举报机制，可以通过合法途径举报公司的不当行为，保护自己的合法权益。

面对公司变相逼迫离职的情况，要合法、合理地维护自己的权益，并做好多手准备，以应对不同的情况。