每年高校毕业生规模屡创新高，2023年更是突破了千万大关，达到1158万人。

就业市场如此庞大，人才济济，可为什么还有那么多人感叹“千里马常有，而伯乐不常有”呢？

最近和朋友们聊天，发现一个普遍的感受：有能力的都往外跑。

这背后，除了大家常说的论资排辈，还有更深层次的原因——“听话”。

在一些企业，特别是某些体制内单位，晋升机制似乎更看重忠诚度而非能力。

一个埋头苦干、业绩突出的员工，可能比不上一个八面玲珑、深谙“办公室政治”的员工升迁得快。

这就像一个怪圈，能力强的反而得不到应有的重视，久而久之，自然就心灰意冷，另谋高就了。

前段时间，网上有个帖子很火，说的是一位在国企工作多年的技术骨干，因为一次项目上的创新想法与领导意见相悖，最终被边缘化，郁郁不得志。

类似的故事，在生活中也屡见不鲜。

我有个远房亲戚，在一家事业单位兢兢业业干了十几年，业务能力非常强，同事和客户都对他赞不绝口。

然而，每次晋升，他总是被各种理由“卡住”，最后看着不如自己的人上位，只能无奈地摇摇头。

后来，他跳槽到一家私企，很快就做到了部门主管，收入也翻了好几番。

为什么会出现这种现象？

一些领导更倾向于提拔“听话”的人，因为这样的人更容易管理，不会挑战自己的权威。

他们信奉“枪打出头鸟”的哲学，认为有能力但“不听话”的员工是潜在的威胁。

这种用人理念，扼杀了多少人才的创造力和积极性！

当然，并非所有企业都如此。

很多民营企业，特别是新兴的互联网公司，更注重员工的能力和业绩。

他们深知，在激烈的市场竞争中，只有拥有顶尖人才才能立于不败之地。

这些企业往往会建立一套公平、透明的晋升机制，让真正有能力的人脱颖而出。

这也是为什么很多年轻人更愿意去这些企业工作的原因。

也有人说，体制内工作稳定，福利待遇好，图个安稳也不错。

这话没错，但对于那些有抱负、有能力的人来说，稳定的背后也意味着缺乏挑战和上升空间。

他们渴望更大的舞台，更广阔的发展空间，而不是在一个一眼望到头的地方蹉跎岁月。

前几天和一位猎头朋友聊天，他提到一个有趣的现象：很多从体制内跳槽出来的人，在新的环境中都展现出了惊人的适应能力和创造力。

这说明，他们并非缺乏能力，而是被原有的环境束缚住了。

一旦有机会施展拳脚，他们往往能创造出更大的价值。

这种人才流失，对于企业和社会来说都是一种损失。

企业失去了宝贵的人才资源，社会也失去了创新发展的动力。

长此以往，恶性循环，最终损害的是整个国家的竞争力。

最近，国家也出台了一系列政策，鼓励创新创业，营造公平竞争的市场环境。

这无疑是一个积极的信号。

但更重要的是，企业自身要转变观念，建立科学合理的用人机制，真正做到“人尽其才，才尽其用”。

只有这样，才能留住人才，激发创新活力，最终实现可持续发展。

其实，很多事情并不复杂。

与其费尽心思琢磨怎么让员工“听话”，不如多想想怎么让他们“有话可说”。

给年轻人多一些机会，多一些信任，或许会有意想不到的收获。

毕竟，一个充满活力和创造力的团队，才是企业真正的核心竞争力。

希望未来，能看到更多企业打破“论资排辈”和“听话”的桎梏，让真正有能力的人闪耀光芒。