体制内，是个万花筒，啥人都有。

待久了，你就会发现，有些人混得风生水起，有些人却一直原地踏步，甚至还有人越混越差。

这里面的门道很多，但归根结底，还是个人问题。

今天咱们就来聊聊，体制内吃不开的人，通常都有哪些特点。

咱们先说**能力不足** 。

体制内看着好像工作轻松，一杯茶一张报纸就能过一天，但实际上，想把事情做好，还真不容易。

写材料，得逻辑清晰、文字精炼；搞协调，得左右逢源、八面玲珑；做项目，得统筹规划、执行到位。

能力不够，啥都干不好，自然也就吃不开。

我一个朋友在机关单位，每天忙得焦头烂额，但写的材料领导总是不满意，开会发言也抓不住重点，时间长了，领导自然不愿意把重要的工作交给他。

还有网友吐槽，他们单位有个同事，电脑操作都不熟练，表格数据处理更是让人头疼，这种情况下，谁敢把重要工作交给他？

第二个特点，自私自利 。

体制内是个集体，大家抬头不见低头见，合作是常态。

如果凡事只想着自己，不愿意帮助同事，时间长了，谁还愿意跟你共事？

我见过一些人，为了评优评先，不惜打压同事，甚至编造谎言，这种损人不利己的行为，最终只会让自己被孤立。

还有网友分享，他们单位有个“老油条”，平时工作能推就推，好处却抢着要，这种人，谁见了都得躲着走。

第三个特点，意志不坚定 。

体制内工作，有时会比较枯燥，甚至会遇到一些挫折。

这时候，就需要有坚定的意志，才能坚持下去。

有些人，遇到一点困难就打退堂鼓，或者三天打鱼两天晒网，这样的人，很难取得大的成就。

我以前有个同事，很有才华，但就是缺乏毅力，工作总是半途而废，最后只能黯然离开。

第四个特点，负能量太多 。

体制内，人际关系复杂，工作压力也不小，难免会有一些负面情绪。

但如果一个人总是抱怨，传播负能量，就会影响周围人的情绪，甚至影响整个团队的氛围。

我认识一个人，每天都在抱怨工资低、福利差、领导不好，时间长了，大家都不愿意跟他接触。

还有网友说，他们单位有个“祥林嫂”，每天都在诉说自己的不幸，搞得整个办公室都乌烟瘴气。

最后一个特点，喜欢搬弄是非 。

体制内，人多嘴杂，是非也多。

有些人就喜欢在背后议论别人，搬弄是非，制造矛盾。

这种行为，不仅会伤害同事之间的感情，还会破坏单位的团结。

我见过一些人，因为搬弄是非，最终被大家孤立，甚至被单位处分。

总而言之，体制内想混得好，除了能力之外，人品也很重要。

能力不足可以学习，但人品不好，很难改变。

所以，如果遇到具备以上五个特点的人，最好还是保持距离，以免给自己带来不必要的麻烦。

当然，每个人都有自己的优缺点，我们也要学会包容和理解，但对于那些触及原则的问题，还是要保持警惕。

体制内，说复杂也复杂，说简单也简单，关键在于你如何把握。

踏踏实实做事，本本分分做人，总归不会错。