新加坡辅警人力长期不足，保安业者从2017年开始在台湾招募保安人员。这些保安人员在新加坡机场和陆路关口担任辅警，只要签约就可获得1万人民币奖励金，正式入队后再获1万“入队奖金”，然后每个月底薪近1.5万人民币，并且加班费与津贴福利另计。尽管这样的收入待遇在新加坡很普通（与本地新毕业大专生接近），但却是台湾刚出校园大学生的2倍以上。

新加坡由于各行业缺乏人才和人力，因此大量劳务会进行外包。新加坡有7000多名辅助警官（Auxiliary Police Office）可以配枪执行公务，台湾是除马来西亚之外最大的新加坡海外APO来源地。由于人手短缺，2018年开始新加坡允许台湾籍辅警和新加坡籍辅警共同部署在机场和陆路关卡。因此，世界上最佳机场之一的樟宜机场，这里海关核对你护照的辅警，除了新加坡本地人、马来西亚人，就是台湾人了。

台湾由于大量制造业外迁，加上本地市场容量狭小，为了缓解年轻人失业问题， 政府于2009年推出被称为“22K”的“大专毕业生至企业职场实习方案”，由政府提供大专毕业生每月新台币2万2000元薪资（约5200人民币）再加上保险、年金费，以鼓励企业吸收新毕业生进入企业“实习”一年。

“22K”计划共提供了3万多个就业机会，但最终效果不佳。该方案初心是把22K当薪资底线，预期企业会再适当加码；不料，多数参与此就业方案的企业没有加码，甚至有企业聘了实习生后，解雇原本薪水较高的正职员工。还有相当多的企业，逐渐把22K当成聘用新毕业生的薪资标准。导致现在年轻人的工资都被压低到22K上下，因此大量年轻人想方设法出海就业。在2022年，台湾赴海外工作者已经升至47万3000人，教育程度大专及以上程度占八成。

2023年新加坡总就业人口是371万3400人，其中33.4%是持工作证件的非本地居民，而在新加坡工作生活的台湾人有8万人左右。