以下是领导可能暗示你离职的7种表现：

1. 分配边缘工作：将你从重要项目中调离，安排一些无关紧要、缺乏挑战性和发展机会的工作，降低你在团队中的存在感和价值。

2. 频繁否定意见：对你提出的想法、建议或工作成果总是轻易否定，很少给予肯定和鼓励，让你在工作中感到挫败。

3. 减少沟通交流：不再像以前那样与你进行深入的工作沟通，对你的工作进展和职业发展不再关心，有意无意地疏远你。

4. 提高考核标准：在绩效考核时，对你提出过高的要求和标准，且在评价时过于苛刻，与其他同事的评价标准明显不同。

5. 忽视你的存在：在公司的重要会议、活动或培训中，不邀请你参加，或者在公开场合对你视而不见，不给予你展示的机会。

6. 增加工作压力：给你分配大量超出你能力范围或时间精力的工作任务，却不提供相应的支持和资源，让你难以承受。

7. 暗示公司调整：经常在你面前提及公司的战略调整、部门变动或人员优化等话题，暗示你可能是被调整的对象。