大学生热衷于参加公务员考试或者事业单位考试，对于体制内的工作也比较向往，网络上也会有相关的信息或者新闻，报出某某工作多久被提拔为科级领导，或者某某拒绝组织的提拔，去乡镇担任科级领导等等，那么，体制内当科长容易吗？

首先，对于体制内的科长要有一个相对准确的认识

一般来说，体制内的科长包括两重意思，在行政级别方面为科级领导干部，在职务方面担任与科级干部相对应的领导职务，从这个方面来看，科长广泛分布在市县乡三级行政机关当中，比如市级各局内设机构的科长，县级各单位正直和副职领导，乡镇政府领导以及党委、人大相关领导等，而与之相对应的四级主任科员至一级主任科员，并不能算是科长，因为此类级别并没有对应的行政职务，仅有经济待遇。

其次，体制内晋升科长的难度非常大，并非网络上传的那样简单

一般来说，体制内晋升科长难度非常大，这种难度既有干部提拔程序方面的难度，也有岗位职数限制方面的难度。一方面，对于县乡干部来说，提拔科级干部需要经过县委组织部门的酝酿等多个程序，还需要经过县委常委会议研究确定，经公示以后才能确定职务晋升，在这些环节当中，最开始的酝酿乃至上会之前，提拔候选人非常多，后边还跟随着很多想要进步的科员，而被提拔的或许只有十来个，这就导致在公示的时候，会有很多举报；另一方面，相对于基数庞大的干部队伍，县乡科级干部职数非常有限，比如常见的县级各局办，一般仅有三至四个科级岗位，而且这些科级岗位还有用来流转乡镇已经担任科级职务的领导干部，局办内工作的干部晋升只能去乡镇，而且机会渺茫。

最后，体制内的进步，难度比想象的要困难许多

很多大学生在没有进入体制内以前，对于体制内的误解非常深，认为进了体制内，只要符合提拔条件就能获得晋升，然而，在实际的工作中，晋升这种事情很复杂，晋升为科长很难。在职数较多的市直部门，干部的晋升虽然由单位的党组决定，但是，并不是每个党组都会考虑干部的晋升，只有在党组需要的时候，才会启动干部晋升的程序，而且即使晋升为科级职务，如果不认命到具体的科长岗位，那么，也不算是科长，只能算是科长级的办事员，当然，如果认命某人为负责人，但是，不晋升其具体行政职务，也不算是科长，这个只能算是办事员级别的科长，在县乡当中，情况更加复杂，晋升更是程直线上升，不要被网络上的信息所误导，体制内想要当科长，是很多基层干部奋斗一生也难以达成的目标。