国有企业对于大学生来讲并不陌生，而且高收入已经成为大学生对于国有企业的固有印象，因此，很多大学生也将进入国企工作当作自己就业的目标选择，然而，对于国企的管理和属性，大部分大学生都是一知半解，那么，国企属于体制内吗？

首先，从狭义方面来说，国企并不属于体制内

在大学生就业的过程中，一般将带有编制的工作视为体制内工作，这类工作分布是比较广泛的，既包括各类行政机关，也包括学校、医院等事业单位，在这些工作场所工作的职工，且带有行政编制或者事业编制，统称为在体制内工作的干部，然而，这其中并不包括国有企业，因为国有企业按照政策来说，其管理模式按照公司管理，人员的工资发放也是在政策的允许范围内按照企业标准执行，因此，其并不属于体制内。

其次，在具体的管理方面，国企人员的情况比较复杂，仍存在部分人员属于体制内的管理方式

在实际的工作当中，无论是什么时候都可以看到，有公务员或者事业编被调任国有企业担任管理层，也有国有企业的管理层到政府或者事业单位担任领导，因此，如果说国企并不属于体制内，这类似的干部任用方式又难以自通，和大众的理解并不相符，事实上，国有企业和行政机关事业单位的交流任职，仅限于具有干部身份，且在企业担任领导职务的管理层，此类国企人员虽然没有事业编或者行政编，但是，其具备领导干部身份，属于组织部门管理的企业领导干部，在这样的前提下，只要任职和工作需要，国企领导仍然可以通过干部调任的方式，进入体制内担任领导职务，从这方面来说，国企领导可以看作体制内人员。

最后，国有企业管理的基本情况以及干部管理相关情况

在国有企业当中，不同的职务有着不同的管理方式，一般来说，如果属于国有企业领导，这个时候对于其管理不仅按照国有企业人员管理，也会按照干部管理权限，由相应的组织部门进行管理，最常见的就是地市级政府所属的国有企业，其管理层分为两大类，分别是一类国有企业正职、副职和二类国有企业正职，均属于地市级组织部门管理的企业领导干部，虽然对于企业管理的干部职工有着此类规定，在实际的工作当中，如果开始在企业工作，一般企业职工的职业天花板仅限在中层岗位，也就是企业内部部门负责人或者是分公司经理，很少有企业职工晋升为企业副总等职务，此类职务一般都是由行政机关或者事业单位相关职务的人员，通过调任的方式担任。