前言：

职场当中瞬息万变，我们不知道哪一天会发生什么，你今天做得好好的，明天可能就会出现意外，纵然你在这里没有其他的计划像一辈子做下去，但是也不可能因为公司的变化比你的变化更快，所以在很多时候我们都一直在努力。

新领导上任之后，为啥会对之前提拔的人员进行打压？

‬新领导之所以能够和现有的人员好好的相处，是因为已经做到相应的调整，因为人与人之间相处的话是需要一定的时间，不可能说一下子就可以的，所以那些不听话的人早已被排除在外。

为了巩固势力一般新领导到达新岗位之后，就会对之前的岗位进行清洗，对于那些能够顺从的员工，要么降级使用，要么就保持现在的状态，对那些不听话的员工，要么主动劝退，要么就是随便给你安插一个理由说你不合格。

自己的视力自己的形象是最重要的，所以我们一定要明白这些。不管一个领导多么公平，为人多么正直，在新到一家公司的时候，一定会树立自己的威严，在这个时候就会把所有的责任推卸到员工，或者说现有的领导身上。

‬每一个大领导到来的时候，或者说一个公司的负责人到来的时候都会带一些身边人这个时候身边人如果没地方安插的话显得比较尴尬，因此就会通过各种方式来刁难现有的员工。

也就是说，员工在受到现在的领导打压，大多数都是无名躺枪，因为彼此之间根本没那么容易了解了解的话是需要一个过程的，这个时候是委屈的，就是这些已经留下来的员工，而且你还无话可说，因为人家毕竟是领导。

在职场当中，我们需要明白很多道理，不是说你做得好就可以。在大多数时候你已经付出很多，但是始终不能够得到领导的认可，这是因为需要你离开来巩固领导提供的其他岗位，这样的话才能够让自己的位置比较稳固。

结束语：

也就是说，被领导打压是很正常的，我们需要站在河里的角度去考虑问题，因为在现实生活当中，如果你没有能力的话，你就不可能出人头地，只有你的能力各方面特别优秀的时候，你才能可能真正的走向明天，才能够在职场当中一帆风顺。