今天，咱们不聊电视剧《雍正王朝》的细节，聊一些和古典四大名著《三国演义》有关的内容。

本人对真实的三国历史了解并不多，因此这次所要探讨的话题，是基于小说《三国演义》的内容，进行分析。

敬请大家理解。

我们知道，在小说《三国演义》的后半部分，尤其是随着蜀汉丞相诸葛亮的过世，整个三国系统步入了一个优秀人才逐渐凋零的阶段。

民间不是有句俗语吗，叫“蜀汉无大将，廖化当先锋”。

放眼《三国演义》后半段的整个格局，这个现象可以说是普遍存在的，而不单单出现在蜀国。

为什么会呈现出这样的现象呢？

我认为是以下原因：

三国的前半段，开启于东汉末年。其直接引爆点是黄巾军起义。

在此之前，东汉王朝虽然皇帝昏聩、吏治腐败，但是社会总体来说还是比较稳定的。

稳定的社会环境下，在民间生存着很多类似于关羽、张飞、赵云、许褚、吕布等草莽英雄，还有大量像郭嘉、荀彧、诸葛亮、庞统等有识之士，或居于庙堂之上，或俯仰于山水之间。

尤其是人口基数足够庞大的话，这类有着独特本领的人员数量，会非常可观。

随着黄巾军起义爆发，以及各路诸侯开启混战模式之后，这些草莽英雄和有识之士，为了求生存，要么自发组织成团体力量，独霸一方，要么投奔到有实力的诸侯麾下，充当高级打工仔。

社会环境的突变，让这些人一下子都有了用武之地。残酷的社会环境，会不断锻炼这些人的生存能力。

同时，也会对这批人进行反复筛选和淘汰。

本事不足的人，要么战死、要么销声匿迹。

而能力卓越的人，则越发强悍，逐步站在了整个社会生态的最顶端。

所以，我们会看到，三国初期的时候，是众星璀璨，这部分人为了生存，会表现出比寻常百姓更为强悍的能力。

而到了三国中期的时候，则是有一部分能力更突出的人，从他们之中，进一步脱颖而出，成长为更为耀眼的“巨星”。

伴随这个过程的，是三国初期众多的诸侯，经过反复争夺、兼并后，逐步归结为以魏蜀吴为代表的三个势力集团。

而前期那些经过奋力拼搏、站在最顶端的人才，此时已经全部依附于魏蜀吴这三方势力，成为各自所依附的魏蜀吴集团中的骨干成员。

最为典型的代表，便是蜀国评选出的“五虎上将”。

在这个阶段，是整个三国期间，各路人才最为高光的时刻。

因为这人才和他们所代表的势力集团，是相辅相成的关系。他们凭借自己的本事，创造了这个集团，而这个集团，也赐予了他们相应的名利。

不过，他们是在一种完全充满不确定性的环境中，去做这件事情。没有人告诉他们，未来会建立起魏蜀吴三个超强集团，更没有人告诉他们，届时会有名利在等着他们。

他们所做的这一切，完全是出于一种本能和自觉。

个人认为，这种做事的不能和自觉，才是卓越人才和普通人才之间的最大差别点。

随着魏蜀吴三个集团壮大起来后，三个国家之间通过相互牵制，整个社会局势又重新步入了一个较为稳定的状态。

但是，有个不容小觑的现实是，前期诸侯混战阶段，伴随着一部分人才走入人生高光，其背后是由于连年混战，百姓人口锐减，产生人才的这个大基础也遭到了重创。

也就是说，造就关羽、张飞等民间草莽英雄的社会基础，缩小了太多。

打个最简单的比方吧，原来一百亩地，可以结出十个品相不错的果子。现在只剩下十亩地，肥力还受到影响，能从中结出一两个好果子就相当不错了。

除了基础受到影响之外，另外一个原因就是，磨炼卓越人才的环境不存在了。

军阀混战阶段，虽然很残酷，却是对人才不断历练和筛选的过程。尤其是杰出的人才，都是在充满不确定的环境中，自我锤炼，才会练就卓越的技能。

一旦进入相对安逸的稳定环境后，大部分人转而投入了平凡且普通的生活之中。

此时，所谓的人才成长环节，其实就是按部就班的人员提拔机制。

这样的环境，是选不出那种经天纬地之才，只会造就一批安分守己的“三好”员工。

此外，在优秀人才的选拔环节中，还会夹杂太多人为干扰因素。

比如诸葛亮物色了姜维作为他的接班人，并把毕生所学都传授给他。

难道当时就真的只有姜维才是优秀人才吗？

自然不是。

只是诸葛亮等人，一方面掌控了足够多资源后，另一方面，他只会按照自己的标准和眼光，去选拔他认为是优秀的人。

和三国初期，那种不拘一格降人才、百舸争流的局面相比，这种选拔优秀人才的渠道就更为狭窄了。

于是，优秀人才自然越来越少。

魏蜀吴三个国家都出现了人才断层。

以上，就是本人对《三国演义》中的这个现象进行的分析，诸位意下如何呢？

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