县委组织部分管基层党建工作的副部长和乡镇副书记，哪个岗位发展潜力更大？对于这个问题，我给他的建议是考虑乡镇副书记。

不考虑个人年龄等实际因素，事实上这两个岗位各有优势。

县委组织部副部长最大优势是平台，身在组织部，近水楼台先得月，有更多的机会和县四家班子领导接触，跟着组织部年年都有进步，更遑论是组织部的副部长。美中不足的是，副部长只是管组织工作，而不是管干部，含金量稍显不足，而且组织工作多而杂，又比较务虚，工作难度高，强度和压力也比较大。

乡镇副书记的长处一是工资高，毕竟在乡镇有工作补贴；二是属于综合性岗位，有利于提升个人能力和素质；三是有一定的发展空间，扶正便是乡镇长，在县里是排得上号的人物。缺陷是在乡镇工作压力大，工作环境差，不能兼顾家庭生活。

从岗位特性来看，两个岗位在县里都属于不错的职位，怎么选都没问题。为什么我会推荐乡镇副书记，主要基于三个方面考虑：

第一，长远考虑，在县里要成长走上更高层面的领导岗位，去乡镇锻炼是必然，哪怕身在组织部这样的核心机关也不例外。既然如此，晚去不如早去，趁着机会把履历补上，把经历丰富，不是坏事、

第二，现实考虑，乡镇副书记的含金量不亚于组织部的副部长。乡镇副书记虽然在乡镇能够获得的权力空间不大，权力的天平主要取决于乡镇书记，但毕竟是协助书记分管人事、党务等工作的副书记，只要和书记配合得好，在人财物上都有一定的话语权，能够影响的人和事不少。而县委组织部副部长看起来表面风光，似乎有很大权力，实际上作为分管组织的副部长，只是占了面子的便宜，责任多于权力，在人事方面能够获得的话语权不多，其影响力在县里并不想象得那么大。

第三，晋升考虑，县委组织部副部长确有一定优势，下一步只要个人不犯错，解决正科几乎是铁板钉钉的事，而乡镇副书记尽管也有很大概率晋升正科，直接一步到位乡镇长，然而同样也有在副科职原地踏步的小概率，比如调任县直部门副职。单从级别来看，县委组织部副部长上扬的态势要强于乡镇副书记。但乡镇副书记毕竟是提拔乡镇长的主力军，一旦走上了这一步，意味着下一步有很大概率转岗乡镇副书记，继而为走上更高层面的领导岗位铺垫。而县委组织部副部长要调任乡镇，需要面对其他常委单位和两办副职的竞争，在没有成为正科级干部、不具备乡镇和经济履历之前，想要直接成为乡镇长也不是太容易。

综合分析，个人认为选择乡镇副书记比县委组织部副部长更有利，前提是没有家庭牵绊，年龄还有一定优势。反之，留在组织部稳扎稳打无疑更好。