员工理想：少干活多拿钱，不干活能分钱？少干活,多拿钱”,应该是95%打工族的理想,另外5%则有更高的追求:“不干活,也拿钱”。 ——李鲆《可不可以不上班》 站在老板的角度来看,“不干活,也拿钱”反映的是人性的缺点。如何看待这个事情？为了打工人如何在公司发展？

作为老板，看到员工有这种想法，我会对此事保持理性的态度，同时也要考虑到公司的利益和员工的发展。

不干活也能分钱的理念反映了人性的某种缺点，即对于个人利益的追求超过了对于工作职责的认真态度。从人性的角度来看，每个人都希望能够轻松地获得财富，尤其是在现代社会中，物质利益对于人们来说显得尤为重要。这种想法也暴露了员工对于工作的敷衍态度以及对于责任的逃避心态，这种行为无疑会严重影响到公司的运作和效益。

所以，作为老板，我不能纵容员工这种不干活也能分钱的想法。我会采取一些措施来解决这个问题，同时也帮助员工在公司发展。我会优化公司的薪酬制度，设置激励机制。通过给予员工合理的薪酬回报，可以提高员工的积极性和工作动力，减少他们对于不干活也能分钱的想法。

我会加强对员工的管理和监督。通过建立科学合理的绩效考核机制，对员工的工作进行评价和奖罚，以激励员工的工作热情和责任心。我还会提供培训和发展机会，帮助员工提升自身的能力和职业素养，从而在公司中获得更好的发展。

另外，对于打工人来说，想要在公司中获得更好的发展，除了积极工作外，还需要具备一定的职业规划和能力提升。他们应该认识到自己所从事的工作的重要性，并对工作充满热情和责任心。他们应该注重提升自身的专业素养和技能。

通过不断学习和实践，提高自己的工作能力，才能在公司中获得更好的机会和发展空间。建立良好的人际关系和沟通能力也是非常重要的，只有与同事和上级保持良好的合作关系，才能更好地融入团队并得到认可。

总而言之，员工想要在公司中发展，就要树立正确的工作态度和价值观，认真履行自己的工作职责。对于不干活也能分钱的想法，作为老板，应该采取相应的措施来引导和激励员工，同时也需要员工自身的努力和提升，才能共同实现公司和员工的共同发展。