在单位里，许多人都怀有一个矛盾的心态。他们一方面想要努力工作，以期获得领导的赏识和认可；另一方面，只要和同事们聚在一起，他们就会变得充满伪装，假装对工作毫不关心。这种“装老油条”的行为表面上看能够跟同事打成一片，但若你工作上多次出现差错，便会在同事们的心中留下不负责任的印象，让领导大失所望。那么，如何重新树立自己的形象，挽回领导对你的信任呢？以下几招或可助你一臂之力。

1，首先，你需要在同事面前停止装腔作势。

同事们聚集在一起时，他们所说的话往往并非真心实意，而是带有一定目的。你在这样的场合下发表高论，很快就会有人添油加醋地汇报给领导，从而给领导留下负面的印象。

在一个集体内部，绝大部分成员都会考虑个人利益，因此暗地里会勾心斗角。有的人不明所以，喜欢跟着瞎起哄。以为敢发几句牢骚，就能表现自己天不怕地不怕的大丈夫气概，被同事们刮目相看。只有傻子才会这样自毁形象，还自鸣得意。

2，其次，你需要在工作上尽可能表现出积极性。

尽管这可能会让你被同事嘲笑，但这种积极性却是获得认可的关键。只有通过实际行动，才能让他人看到你的努力和责任心。

凭心而论，谁不想在单位里出人头地？你尽心尽责工作，大家都知道这是有上进心的表现。可有的人不希望被你超越，就会不怀好意对你冷嘲热讽。他们故意颠倒黑白，讥笑你努力工作是为了博表现，让你不好意思光明正大地用心工作。

如此荒谬的言论，还真的有人就这样被忽悠瘸了，实在滑稽可笑之极。说破大天，我们拿了薪水也该付出劳动，怎么会怕别人笑话？可想而知，取笑我们的人怀着什么心思。

3，此外，你在单位里要避免拉帮结派。

你在单位里宁可被孤立，也不要伙同某些同事跟领导作对。这不仅可以避免在工作中出现出力不讨好的情况，还能够让你始终站在领导那头做事，这样更容易获得青睐。

在许多单位内部，都存在一些小团体，明里暗里共同进退、荣辱与共。参与其中的人，带头的肯定是别有用心，其他人有的是受到蒙蔽，有的是鼠目寸光。单位里有名正言顺的当家人你不跟，非要跟那些蝇营狗苟之辈瞎掺和干什么？人家拉拢你，就是想把你当枪使，你被利用了还蒙在鼓里。

4，同时，你也需要避免埋没领导的功劳。

毕竟领导是团队当仁不让的领头人，他的作用至关重要。如果你在工作中的成绩，完全掩盖了领导的作用。那么他可能会感到被忽视，或者认为你跟他不是一条心，从而对你的印象大打折扣。

5，在工作出现差错时，你也需要勇敢地承担责任。

在工作中，你有时候可以使点小聪明，但是决不能耍滑头，这样会让人看不起。特别是不能推卸责任，那样只会让领导觉得你缺乏担当精神，往后不敢让你挑重担，这样就得不偿失了。

6，最后，你需要多跟领导接触，不要害怕被人嘲笑为马屁精，这是建立和保持与领导良好关系的重要方式。

单位里有些人，本来是有心跟领导拉近关系的，可是却不敢付诸行动，觉得巴结领导不光彩。你不跟领导接触，他怎么知道你有多大的能耐。

只有通过主动与领导接触，你才可以及时地掌握领导的意图和期望，从而更好地满足他的要求。同时也可以充分展示你的才能，提高你在领导心目中的地位和形象，为你的事业发展打下坚实的基础。

千军易得一将难求，领导都希望自己身边多几个得力干将，不会轻易埋没人才。如果你之前在单位的所作所为，让领导非常失望，你也用不着灰心丧气。你可以借鉴上面的几种方式，结合自己的实际情况因地制宜，很快就能重新得到领导的重视。

只要你在工作上有出色表现，让领导发现你的能力，看到你的进取心，明白你对他忠心耿耿，又何愁英雄无用武之地？

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