阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，方便您随时查阅一系列优质文章，同时便于进行讨论与分享，感谢您的支持~

在现实生活中很多职业和领域都存在着男女比例严重不同的情况，

比如消防员以男性居多，而幼师行业则以女性居多，这究竟是因为什么呢？

由于社会和文化对性别角色和期望的塑造，会影响个体对某些职业的偏好选择，

所以在某些文化里消防员军人等需要较大体力和冒险精神的职业。

往往被认为适合男性，而幼师护士这种需要耐心和气质特质的职业，则被认为适合女性。

其次，教育和训练的机会不平等也会影响男女在特定领域就业的比例，

历史上某些职业领域对女性的教育和培训机会较少，限制了女性进入该领域的可能性，

尽管现在情况有所改变，但仍然存在一些行业或领域在教育和培训方面的性别差异。

其次，有些职业领域的工作环境和文化可能不够包容友好，

对于某些性别可能存在偏见或是不利待遇，这同样会影响人们对该领域的选择，尤其是对于女性而言。

不过我们也需要明白，现在有很多人正在积极努力的破除性别偏见并争取性别平等，

比如越来越多的男性意识到家庭责任应该由夫妻双方共同承担，

并积极参与孩子的抚养家务劳动等等，

越来越多的女性也进入到了科学技术工程和数学等诸多领域，并在这些行业内获得了突出的成就。

关于某一种性别更适合从事某一行业的想法大多属于刻板观念，

毕竟很多职业都存在灰色地带，我们不能断然的做出合理与不合理的判断。

相信大家在生活中都听说过灰色地带这4个字，它的含义非常简单，

平日里我们总是用白色和黑色来形容可以放在明面上经营的产业以及非法违法勾当，

至于灰色地带，那便是用来形容暗地里经营的行业，

它游走于善与恶，既是公开的同时也有一些隐秘的部分。

灰色地带既不属于百分百的善，同时也不是百分百的恶，它是公开和虚拟之间的特殊地带，

如果一定要具体形容，它就像是男女相处时的暧昧期，既没有陌生时那样生疏。

同时也没有达到成为恋人时的那般亲密。

伴随着时的发展和经济的提升，如今的人们已经逐渐意识到金钱的重要性，

于是大家卯足了劲儿，想从市场的这块大蛋糕里分出自己的一部分。

马克思曾在资本论中提到，如果一件事的利润达到了10%，资本就会确保它到处被使用，

如果利润达到20%，资本就会变得活跃，如果利润达到了一半，

资本就会为了利益铤而走险，但如果利润是100%，资本就会无视法律。

如果利润达到300%以上，资本就敢为了钱财犯下滔天罪行，甚至是冒着杀头的风险。

踏入灰色地带已经不是什么新鲜的事情了，2021年某主播在直播带货时就曾偷税漏税高达6亿多人民币。

酒局陪酒宾馆私谈，灰色地带深藏数亿职场女性无法启齿的痛。

国内的企业为什么经常搞潜规则？

一，职位职责模糊。

从一个普通的打工者的角度来看，我们这一辈子的未必有接触到数亿人民币的机会，唯一能做的就是在自己的工作岗位上发光发热，努力向前。

进而在每个月的固定日期拿到属于自己的工资。

但在某些行业里，由于公司对职位和职责的定位非常模糊，

所以导致很多职场人士所从事的内容与职位属性毫无关联。

比如企业招聘的时候，声称自己需要视频剪辑和短视频相关的专业人才，

有些企业还会表示自己需要公关文员，但实际上应聘者真正进入公司后就会被安排到销售的岗位。

正因如此，应聘者在求职的时候一定要格外小心，千万不要被挂羊头卖狗肉的公司欺骗。

二，社会身份和性别。

此前有一则社会新闻引起了巨大的反响，

一著名企业的女员工声称自己在出差时遭上级性侵多次质问，始终得不到回复。

尽管事情后来多次反转，那位被指认成凶手的上级，证明了自己并没有做出罪行，

但这件事却深刻的反映出酒桌文化和陪酒文化对女性员工的伤害和负面影响。

很多女员工在工作期间被上级要求接触异性合作商，甚至是被强行拉去宾馆私谈，这种行为无疑是糟粕，甚至是对个人权益的侵犯。

总而言之，灰色地带大家一定要能避则避，最好在求职的时候就确保职位内容的合理性与合法性，

当然受到了伤害也不要苛责自己，使用法律武器自我保护才是重中之重。

- The End -

作者 | 汤米

编辑 | 后海

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205