2024年9月下发的渐进式延迟退休政策，代表着从2025年开始延迟退休正式落地执行，元旦人社部等三部门下发弹性退休暂行办法正是延迟退休的具体执行办法，那么从2025年到2039年这15年里退休可以进行弹性，那么弹性退休需要注意什么？

首先是改革后的法定年龄退休已经改变，不同于以往男性60岁退休，女性55岁/50岁退休，逐步从60岁延迟到63岁，55岁延迟到58岁，50岁延迟到55岁，现在的退休年龄变得不是固定了，男职工和女干部按照每4个月延迟1个月，女职工按照每2个月延迟1个月进行，所以弹性退休期间第一个要注意就是明确好自己的改革后的法定退休年龄，提前做好退休规划。在这里尤其是女性人员要明确好自己原法定退休年龄是50岁还是55岁，很多朋友对于自己的原法定退休年龄理解是错误的，尤其是女性人员对于自己原法定是50岁还是55岁退休并不明确，这里分为企业职工以及灵活就业人员，企业职工以50岁或者是55岁主要是看劳动合同上职工身份，如果是管理干部身份是55岁退休，如果是工人身份是50岁退休。

灵活就业人员也并不是都55岁退休，不同地区政策是不同的，有些地区灵活就业可以50岁退休，以辽宁省为例，在2004年之前参加过养老保险女员工可以50岁退休，2004年之后参加养老保险女员工需要区分首次参保的身份，如果是职工身份参保可以50岁退休，如果是灵活就业身份参保只能55岁退休。所以特别是女员工要明确好自己的原法定退休年龄，然后找到改革后的法定退休年龄，有一些女员工觉得自己是50岁退休，等到了真正办理时发现55岁退休，不仅一下子需要接受再继续工作五年而且影响了整个的退休规划。

第二点就是要明确自己退休对应的最低缴费年限，如果以前退休最低缴费年限就是15年，现在有了弹性退休之后最低缴费年限也改变了。在2025到2029年之间这五年没有变还是15年，但是到了2030年开始最低缴费年限就延长了，每过去1年增加半年的最低缴费年限，一直增加到最低缴费20年。所以进行弹性退休选择，如果是选择弹性提前退休只需要找到提前当年对应的最低缴费年限，改革后的法定年龄退休也是找到改革后的年龄对应当年最低缴费年限，在这里特别要注意的是选择弹性延迟的人员，是不需要满足延迟后的对应年限的，只要达到改革后的法定退休当年的年限。

举个例子，该人员改革后的法定退休年龄是2030年，如果他想要按照法定退休那么最低缴费年限就要满足2030年是15年+6个月，如果该人员想要弹性提前退休也就是50岁退休，就是在2028年退休那么最低缴费年限满足15年即可，如果该人员想要弹性延迟3年退休也就是2033年退休，在这里并不需要满足2033年对应的最低缴费年限，只需要满足法定也就是2030年，15年+6个月即可！