你们知道现在政府里头有个啥现象吗？就是那个“借调”，本来是为了搞好人才交流，结果现在变成了个大麻烦。有的领导为了搞形象工程，随便就把基层的干部拉去帮忙，搞得这些干部忙得要死，而原本的单位里的人却闲得发慌。这不是明摆着的事儿嘛，全是那些形式主义搞的鬼！

基层的单位对这个事意见大得很呢。有时候借调的人比原单位的人还多，这基层工作还怎么搞？那些被借调的干部，成了别人的救火队员，可自个儿的归属感、成就感啥的全没了，连升职都没戏，积极性当然高不起来。

这借调乱象，真是跑偏了轨道。借调的条件、程序、期限啥的，都没个准谱，不乱套才怪呢。得赶紧把这个制度的漏洞给补上，别让借调成了随心所欲的事。

再说，自家单位的干部也得用好用实，别让那些懒散的人混日子。得有个明确的绩效考核，让那些不干活的人知道，不好好干是没好果子吃的。

总之，这公共管理啊，不就是为了咱们老百姓服务的嘛。借调这事儿，得好好整整，别让它成了基层的负担。让干部们能在适合自己的岗位上好好干，发挥出最大的作用，这样政府的工作才有效率，咱们老百姓也才能得到实惠。