最近和一个刚毕业的大学生聊天，孩子满怀期待地想考教师编制，却被“劳务派遣”这个词狠狠泼了冷水。

你能想象吗？

这么多年寒窗苦读，最后拿到的是一个连编制都没有的教师岗位。

听着像开玩笑，但现在不少地方都这么操作了，郑州、太原的招聘公告上直接写明——劳务派遣，不是正式编制。

看到这样的消息，不少老师和家长都替这些新教师捏把汗，感觉满满的不安全感。

1、什么是“劳务派遣”？

简单来说，劳务派遣就是：没有编制，工资是第三方公司发。

这样一来，派遣老师的工资没保障不说，职称评审也难了。

更尴尬的是，外包的工资普遍偏低，比如在郑州，这样的教师岗位每月到手可能只有2000多元。

如果再扣除五险一金，手头能剩下的就更少了。

可是，这些招聘公告走得还是正规流程，笔试、面试一个不少，看起来很像编制内的招聘。

所以，很多考生开始还以为自己拿到了正式编制的机会，结果发现是被派遣到学校的。

2、为什么教育领域也开始劳务派遣了？

有人说，财政紧张，地方上没钱了。

但奇怪的是，紧张怎么不先从其他部门削减预算？

偏偏拿老师开刀，尤其是新入职的年轻老师。

有人会问，其他行业都能用劳务派遣，为什么老师不行？

其实老师确实不一样。

教育行业关系到未成年人的成长，老师本应是社会的“中坚力量”，肩负着传承文明、育人培才的责任。

如果这些老师没有稳定的工作保障，教学质量和学生的成长都会受到影响。

毕竟，没有安全感的老师，哪里来的教育热情？

如果随时担心合同被取消，老师的身心投入、教学稳定性都很难保证。

3、派遣制下的教师待遇低，教育质量能保得住吗？

试想一下，派遣制的教师和正式编制的教师在一起，同样的工作，同样的压力，可工资待遇、福利却完全不一样。

派遣教师不仅收入低，还没有各种补贴和福利。

对于一心想要奉献教育、安定工作的老师们来说，这样的环境能留住他们吗？

更重要的是，“劳务派遣”三个字，带着偏见和标签，让老师们的自尊心很受伤。

想象一下，派遣教师的孩子、家长、同事们怎么看待他们？

能不产生心酸感吗？

不少派遣制教师说，他们会暂时“上车”，积累一些经验，但机会一到，肯定跳槽或另谋高就。

毕竟，有机会进入更稳定、待遇更好的单位，谁愿意一直忍受劳务派遣的“不安定”？

在这样的情况下，还怎么谈教育的理想和情怀呢？

4、教育行业需要稳定，才能有未来

不少家长在网上发出质疑：“老师都没有保障，教育还能有未来吗？”

确实，如果老师们动不动就要跳槽，学生的学习体验和教学质量还能保证吗？

教育的根基不仅是教学内容，更是尊重和保障教师的价值。

如果一个国家真心重视教育，教师的待遇和地位就不能往下走。

再穷不能穷教育，再苦不能苦教师，这是我们的共识。

想要真正“弘扬教育家精神”，建设教育强国，不只是喊口号，还得让教师安心、让教育扎根。

不管大家怎么看待这个问题，今天的讨论提醒我们——教育强国的道路上，绝不能让“劳务派遣”成为常态。

教育关乎未来，未来不容妥协。