职场的风云变幻，总让打工人防不胜防。今天要给大家讲述的，是一起令人匪夷所思的职场 “离奇案”，绝对能颠覆你对求职风险的认知，各位打工人可得擦亮眼睛，仔细瞧好了！

故事的主角谢先生，一位土生土长的哈尔滨人，原本在当地一家国企拥有一份安稳的工作。2022 年 7 月，一则哈尔滨城市建设投资集团（城投）的公开招聘启事，如同一颗石子投入他原本平静的职场湖面，激起了层层涟漪。怀揣着对更广阔职业发展空间的向往，谢先生毫不犹豫地投递了简历。

面试环节颇为顺利，然而，最初分配给他的岗位与他的职业期望相差甚远，谢先生果断选择了拒绝。但命运似乎在此处拐了个弯，城投方面很快再次与他取得联系，表示可以将他调配至集团综合办公室。这个橄榄枝极具吸引力，谢先生欣然应允，满心期待着开启新的职业篇章。

2022 年 7 月末，谢先生正式踏入城投集团，投身文秘岗位的试岗工作。按照既定计划，11 月试岗期满，若表现合格即可顺利入职。但谁也没料到，国企改革的浪潮汹涌袭来，人事部门突如其来的通知，瞬间打破了谢先生的美好憧憬。由于人事编制冻结，劳动合同的签订不得不暂缓，工资发放也随之陷入停滞。这一 “暂缓”，就像将谢先生的职场进程强行按下了暂停键，他只能在无尽的等待中，默默坚守着那份不确定的未来。

2023 年 7 月，哈尔滨市国有企业迎来大规模整合重组，城投摇身一变，成为哈尔滨城市发展投资集团（城发投）的二级单位。谢先生也随之被调配至城发投办公室，继续从事文秘工作。城发投内部的竞聘工作紧锣密鼓地展开，身边的同事们纷纷凭借竞聘成功 “落位”，而谢先生却因始终未签订劳动合同，只能无奈地被排除在外，继续在等待的深渊中徘徊，苦苦期盼着领导承诺的入职曙光。

时间悄然来到 2024 年下半年，眼见着城发投及下属单位的岗位都已尘埃落定，谢先生按捺不住内心的焦急，再次主动与城发投人事部门展开沟通。得到的答复是，待 “人事解封” 后，会将他安排至城投。这本该是个令人振奋的消息，然而，现实却再次给了谢先生沉重一击。

9 月，当谢先生满心欢喜地接到城投签订合同的通知时，却发现对方提供的竟是一份劳务合同。这与他应聘时所期望的正式劳动合同可谓天壤之别，一旦签订，他的身份将沦为临时工，诸多权益将大打折扣。谢先生自然坚决予以拒绝。

随后，谢先生与城发投党群人事部副部长杨先生进行了深入协商。杨先生承诺，会将他妥善安排至城投，继续负责文秘工作，并且集团将统一着手解决此类历史遗留问题，相关流程预计于 11 月启动，入职之后便会补发工资。谢先生再次选择相信，满心期待着问题能得到圆满解决。然而，11 月如期而至，却并未带来他所期盼的改变，一切依旧如故。在失望与无奈的双重夹击下，谢先生最终被迫选择离开公司，两年的辛勤付出，仿佛瞬间化为泡影。

2024 年 11 月底，谢先生为了讨回公道，向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，期望能裁定与城投之间存在劳动关系，并获得应得的工资及相应补偿金。庭审过程中，谢先生呈上了精心准备的工作记录、照片、沟通录音等一系列证据，试图还原事实真相。然而，城投方面却抛出了令人震惊的说法，声称谢先生是在城发投进行 “义务帮工”，与城投并无劳动关系。最终，仲裁委以证据不足为由，驳回了谢先生的仲裁请求。

这一事件，绝非仅仅是谢先生个人的不幸遭遇，它更像是一面镜子，清晰映照出职场中潜藏的重重风险与漏洞。对于广大打工人而言，入职时务必签订正规书面劳动合同，将各项权益条款白纸黑字明确下来，切不可轻信口头承诺。同时，日常工作中要养成留存各类入职及工作证据的习惯，以备不时之需。希望谢先生能够凭借坚定的信念与不懈的努力，通过法律途径成功讨回属于自己的公道。也衷心期望类似的职场悲剧，永远不要再在其他人身上重演。屏幕前的你，对于此事有何看法？欢迎在评论区热烈留言，让我们一同探讨，为职场正义发声！