文|斯文Talkr

编辑|斯文Talkr

前言

打工人的命已经够苦了，怎么还有人想把打工人变成奴隶呢？

最近合肥一家公司对员工采取了“军事化”的管理，上班时间禁止摸鱼玩手机就算了，就连出门也不行，有特殊情况还要打报告。

这很像之前大户人家的“丫鬟”，打工人的命也是命啊，这家公司到底是做什么的？怎么能有那么多规矩？

牛马秒变奴隶

小鹿妈妈是生产牙线的公司，并且生意做的不算小，相信有不少人都用过他们家的牙线，不管怎么看这都属于一个条件不错的公司，但那位求职者在入职一天后毫不犹豫地选择了辞职。

原因很简单：公司没有午休时间，员工在用餐时不能离开公司，这种“硬核”管理让他感到无法忍受，直接做出了决定。

在这家公司午休时间几乎不存在，员工只能在固定的时间内快速用餐，且吃饭时也不得离开公司。

更加令人吃惊的是求职者不是唯一一个对公司管理规定无法适应的人，甚至有一位现任员工透露了更多公司内部的管理细节，真的是让人大开眼界。

公司对每个细节的要求近乎苛刻，甚至到了让人难以理解的地步：会议室的椅子必须完全推到桌底，否则就会收到罚单，员工上厕所的时间也被严格限制。

这些举措看似有点“过头”，实际上却代表了公司管理上的“严苛控制”，员工在办公室的每一个小动作，都可能受到人事部门的严密检查，甚至会被要求打扫卫生。

对于这种管理方式不少员工的反应都是相似的，有人因为无法适应这些规则选择了提前离开，这背后的根本问题，似乎是公司对员工自主性的压制，缺乏对人性化需求的尊重。

另一位在职员工透露的另一个问题：公司在试用期内不为员工缴纳社保，这是触犯了劳动法规的行为，因而也成为了外界关注的焦点。

按照相关法律规定，员工一旦入职公司便应为其缴纳社保，这是企业的基本义务，但很多员工在试用期间并没有享受这一权利，而公司方面对此并没有明确回应。

更令人担忧的是公司对劳动合同的处理方式也令人质疑：员工签署了劳动合同后，公司直接收走了合同原件，让员工对合同的具体内容产生了疑虑。

合同中是否包含了关于管理规定的具体条款，员工自己也不得而知，这增加了很多法律上的风险。

话又说回来了，这公司在管理上存在一定的差异，就连最基础的社保也没有缴纳，但这些好歹是在公司内部的情况，但小鹿妈妈居然还开始限制员工的人身自由了，这又是什么原因？

劳动合同还是卖身契？

小鹿妈妈要求员工工作时间不能随便离开，必须经过批准，这个要求看似管理有序，但对于许多员工来说，这种“管控”把他们的自由都限制了。

员工不仅要遵守严格的规定，还要每次外出都要报备给人事部门，这种管理方式让不少人感到非常不适，觉得自己像被关在一个看不见的笼子里。

这样的规定表面上是为了提高工作效率确保员工始终在岗，但实际上它忽视了员工的基本自由和权利，谁不想在忙碌的工作中去透透气？

员工的休息时间似乎也没有什么保障，中午吃饭的时间都不能自由离开公司，甚至被限制得很死，这种规定让他们的生活和工作变得越来越压抑，几乎没法享受休息和生活中的小自由。

有律师分析认为公司的这些限制可能已经触及了法律的底线，法律明确规定员工的休息时间应当受到保护，尤其是午餐时间，员工完全有权在这段时间内自由活动。

如果公司没有合理的理由去限制员工的这些基本权利，实际上就是在侵犯员工的休息权和人身自由，很多员工也因此遭遇了不公平的待遇。

一些人表示他们甚至没有收到明确的解雇通知就被公司辞退，更让人吃惊的是这些被解雇的员工并没有得到应有的补偿。

有员工透露，他们被解雇的原因很简单：参加了一次和工作无关的考试。

这本来是他们个人的选择，可公司却因此将他们辞退而且没有支付任何补偿，最终只给了底薪。

再来看看公司的手机使用禁令，似乎连个人的通信和联系也被“严控”了，有员工反映公司全天都禁止使用个人手机，就连午休时，佩戴耳机听音乐或刷个短视频也被视作违反规定。

其实这已经不算是公司要求了，公司的要求看起来更像是一个服从性测试，“不服从我的规则，那么就会被淘汰”。

小鹿妈妈将自己仅有的权力发挥到最大，但有些规则很明显是违法的，现在事情几乎是闹的人尽皆知，合肥的相关部门又是怎么解决的呢？

相关部门已介入

在员工的投诉和疑虑日益增多的情况下，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已经立案调查，表明这一事件已经引起了政府监管部门的关注。

政府相关部门正在审查该公司在劳动管理和合同签订方面的合法性，是否存在侵害员工权益的行为。

随着调查的展开，公众也开始关注该公司是否能改进其管理制度，并且是否会按照法律要求对员工的权益进行补偿。

毕竟保护员工的基本权益，不仅是法律的要求也是企业社会责任的一部分，如果这家公司继续忽视员工的合法权益，不仅可能面临法律的制裁，还可能严重影响其品牌形象和员工信任。

但有网友却觉得的这种事情是很正常的，并且还将公司的要求解读为一种负责任的态度，只能说这也是一个新奇的角度。

另一部分网友觉得这属于邪恶的资本家，尤其是上班不让摸鱼这件事情，几乎每个打工人都不能接受，问题是为什么有那么多的人都忍了下来？

如果大家都抵制并且不去小鹿妈妈上班，那它还能坚持下来吗？明明规则不合理，为什么大家还是一忍再忍呢？

结语

员工和公司本来就是一个双向选择的情况，但很明显小鹿妈妈已经将员工当成自己的“私有物”了，严格的要求就像是一个大型的服从测试。

免责声明：文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。

信息来源：环球时报——全天禁用手机、出大门，合肥一公司搞“坐牢式上班”被立案

信息来源：羊城派——小鹿妈妈搞“坐牢式上班”被立案：全天禁用手机、禁出公司