谁也没想到，一张普普通通的环卫工招聘公告，竟然在2025年2月的广州火了。白云区新市街道办2月12日贴出的告示白纸黑字写着：招聘6名环卫工，年龄必须35岁以下。三不限岗位，不限户籍、学历、性别，唯独卡死年龄门槛，让1990年2月前出生的人彻底断了念想。这记闷棍不仅砸在环卫行业，更揭开了中国职场最敏感的伤疤，35岁魔咒。面对全国人民的质疑，2月19日，广州市白云区新市街道办事处发布关于有关招聘公告的情况说明，表示招聘要求35岁以下确实不合理，立即整改。

“35岁”这个横亘在4亿劳动者面前的生死线，究竟是谁划下的？透过现象看本质，这里是荣茂观察。

我们得把日历翻回40多年前。1979年，计量学家赵洪洲统计了过去460年间的科学家成就，发现95%的重大成果都在35岁左右诞生。这本是给科研机构参考的数据，却在1994年被写进《国家公务员录用暂行规定》，从此公务员考试有了35岁天花板。谁都没想到，这个针对精英群体的年龄标准，像病毒一样扩散到所有所谓的正规单位，政府机构、事业单位、国企，现在连扫大街的岗位都照搬不误。更荒诞的是，当2024年中国劳动力平均年龄冲到39.72岁，60岁以上人口占比突破22%时，这套标准还在逼着中年人提前退场。

死守年龄门槛只会让社会窒息。2006年日本为了解决就业问题，修改《高龄者雇佣安定法》，硬性规定企业必须留用员工到65岁，2021年更是提到70岁。政府甚至给雇佣老年人的企业发补贴，出租车公司抢着招银发司机，公寓管理岗专聘退休大爷。反观我们，明明劳动力平均年龄比日本还高，招聘启事却清一色写着35岁以下，这哪是科学决策？

数据不会骗人。2024年中国16-59岁劳动人口只剩8.57亿，比去年少了683万。00后、10后加起来不到3亿，根本填不满4亿80后、90后腾出的岗位。但现实是，广州荔湾区1月招环卫工时，男性还能放宽到45岁，女性到40岁；到了2月新市街道，直接对所有岗位一刀切到35岁。这种倒行逆施，逼得河南、山东等地公务员考试悄悄放宽年龄到40岁，可体制外的中小企业还在跟风效仿。尤其是现在AI发展非常迅猛，很多人想找一份体面工作，越来越难。

讽刺的是，当年赵洪洲统计的可是顶尖科学家，现在连扫大街都要卡35岁，简直是把钟表匠的精密仪器拿来切菜。

时代变了，生产力也进步了，35岁这个条件应该改！35岁本来是一个人精力旺盛、经验丰富的年龄，也是一个人的黄金时期，但不知道从什么时候开始，35岁变成了一个被职场歧视的年龄。建议取消所有职业的年龄招聘门槛，但凡以年龄原因拒绝招聘的企事业单位，都要进行警示整改。科学技术的进步，带来的应该是生产资料更加的丰富，创造出更多的价值需求，反而需要更多新时代的工作者！