靴子终于落地。裁掉防疫医护的咸阳市妇幼保健院，被上级管理部门卫健委责成撤销裁员调整决定，同时，负有领导责任的院长王美玲被免职。

如果可以重来一次的话，时间倒退到4月30日，咸阳市妇幼保健院一定不会在仅有一百多个粉丝的微博上发布声明。可以说，正是这则声明，让这起事件有了转折，也因为这条声明，让人看到里面问题重重，更因为这则声明，把该院院长王美丽推向了死翘翘的境地。虽然，该声明是经过她同意后才发布的。

声明主要存在两个问题，咱们挨个来分析：

第一个问题是介绍了裁员的经过。因为该院综合楼成为危楼，相关科室经过整合，业务萎缩。该院去年11月就出台了优化方案。可以由于疫情影响，才推迟到近期才实施，与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。

若以上情况为真，那么，该院裁掉多余的医护人员是合法的。虽然安排被优化的人员上前线不应该，虽然卸磨杀驴不应该，但是医院作为用人单位，有权利与个人签订劳动合同，也有权利解除。也不能因为医护人员参加过防疫就不能被裁员。双方只要按照劳动合同法的规定，结算工资，支付经济补偿金等，即可解除劳动合同。

道理是这样，可操作起来，就不按套路出牌了。被裁的医护人员质疑的是“裁掉有证的，留下的是无证的”，这其实是对公平的质疑。还有另外一个更值得关注的问题却被被裁人员忽略了：被裁与主动辞职的区别。显然，医院在优化人员之前已经做足了功课，为了规避风险，就想出了让被裁人员“主动辞职”的歪主意，并且准备了多份的主动辞职书，还晓以利诱。

这波操作可谓阴险毒辣，既达到了裁人的目的，也不用支付经济补偿金，更不会出现劳资纠纷。或许是心里有鬼的原因，在舆论面前，医院的声明露出了狐狸尾巴，将自己的裁员方案公布得详细透彻，它明明白白地告诉大众：医院是主动裁员的，不是员工主动辞职的。被裁的员工在劳动仲裁时一定将此声明作为一项证据，来证明自己是被裁的。

第二个问题，就是所谓的“敌对势力”的神助攻。这个可谓是此声明的亮点，不仅没扑灭舆论关注的火焰，相反关注度更高。也正是因为“敌对势力”的论调，也为卫健部门的介入提供了机会。试想，如果没有这么荒诞的论调，谁会管一家医院的人事问题？

本来是一件普通的劳动纠纷案件，你想接受媒体采访就接受，把时间原委说清楚道明白，让大众来评评理。可你偏不，非要搬出个“敌对势力”来为自己助威，真是搬起石头砸了自己的脚。从神助攻的“敌对势力”中，完全可以看到权力任性的影子。

引起舆论关注后，医院不是想法设法挽回局面，相反变本加厉地扯上“敌对势力”，又是警告被裁人员，又是警告媒体，一副天是老大我是老二的面孔。就连卫健委谈话后员工返岗还被踢出工作群，这充分说明，这所医院要在错误的大道上一路狂奔，且掌门人的问题得有多大？

如今院长被免，大家可以松一口气。只是，免职只是正常的任免程序，并非撤职，更非问责。若无意外，这位院长或会平调，到另外一所医院继续当院长，或者回卫健部门上班。

此时，问责不该缺席，应该查查院长是否以权谋私，又是如何看待“敌对势力”的。

作者：城沣，专栏作家，情怀写作者，传媒老炮儿。