弹性工作并不一定表示加班。弹性工作制是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工在一定范围内自主选择工作时间，以更好地平衡工作和生活。在一些情况下弹性工作可能意味着员工需要根据工作需求调整工作时间，包括加班，但这并不意味着加班是必然的。

实际上弹性工作制度的目的是为了提高员工的工作效率和工作满意度，让员工更好地安排工作和生活，减少工作压力。然而在某些公司或行业中弹性工作可能被滥用，导致员工实际上需要加班，但没有得到相应的报酬或补偿，这种情况下弹性工作就变成了一种变相的加班制度。

因此如果你对某个职位的弹性工作制度感兴趣，建议在面试或入职前与雇主明确工作时间、加班政策以及相关的报酬和福利，以避免误解和不必要的纠纷。