你们发现没，现在央国企里头，员工们那叫一个怨声载道啊。

抱怨工资差异大得离谱，裁员减薪又搞不公平那套，升职加薪背后还藏着猫腻，形式主义更是压得人喘不过气来，问题一大堆。

国资委也是头疼，政策出了一个又一个，又是对付形式主义，又是调整薪资差距的，文件发了一箩筐，会议也开了无数场，本想给大家伙儿送颗“定心丸”。

结果你猜怎么着？网上随便逛逛，看看大家的评论，一片唱衰：“啥政策都白搭，信你才有鬼呢。”就拿“整治形式主义”

来说，网友们讽刺得那叫一个辛辣：“新瓶装旧酒，用更繁琐的形式反形式主义，累不累？

“说是整治，结果先来一轮宣导轰炸，再搞个座谈会，成立个小组，事儿更多了！”还有人自嘲：“你怎么知道我已经熬夜做形式主义整治的PPT了，改了十几稿都快吐了。”

至于调薪那事，评论更是直接：“领导年薪百万，降完还是我好几十倍呢。”

“说要同比例下调，领导降完还有五十万，我呢？三万不到，这也叫公平？”

所以啊，基层员工心都凉透了，你再画饼、许愿，领导说话也没人听了。

说到这央国企里头的事，真是让人头大。前阵子不是嚷嚷着要“合理上调薪酬”，

大伙儿一听就直摇头：“得了吧，涨工资的事儿，领导们自己偷偷乐呵去了，咱们基层员工哪能沾上边儿。”

所以啊，现在你再提什么改革、调整，大家心里都跟明镜似的，觉得就是“狼来了”，忽悠人的。 一个团队要想齐心合力往前冲，领导得真有两把刷子，让人心服口服才行。

可现在的央国企呢，问题就卡在这儿了：你画饼，没人愿意听；你许愿，没人信你；领导说话，底下人当耳边风。

员工表面上是下属，背地里指不定怎么吐槽领导呢，那聊天记录要是整理出来，估计能出本书了。

领导们嘴上说得好听，实际行动却让人失望透顶。员工们累死累活，感觉就像被蒙在鼓里，上头的意思传达不下来，下面的情况也反映不上去，整个指挥系统都快瘫痪了。

这种情况下，还谈什么管理？企业的发展靠的是大家齐心协力，不是靠一两个领导在那儿唱独角戏。

如果基层员工彻底凉了心，那央国企这艘大船想掉个头，可就难上加难了。