体制内现在写材料这事儿，真的跟以前大不一样了。

过去啊，要是领导点名让你写东西，那大伙儿都得眼巴巴地望着，觉得这是领导赏识你呢，说不定很快就能升职加薪了。

可现在呢，一提到写材料，新来的小伙伴能躲多远就躲多远，问起来都是一脸懵：“哎呀，我不会写。

”那些老手们也是叫苦连天，说写不动了，脑瓜子里挤不出新词儿来。

为啥大家都不爱写材料了呢？有人说是因为写了也没用，写得再好也不见得能升官发财。

我觉得吧，这不是主要原因。毕竟你写得一手好文章，领导总是看得见的，总归是有好处的。

实际上啊，主要是现在写材料的难度蹭蹭往上涨： 就是汇报越来越频繁了。工作推进得怎么样？完成了多少？

专项任务进展如何？重点工程有啥突破？每个月、每个季度都得汇报一次，简直是从年头忙到年尾。

而且时间还特别紧，早上通知一下，下午就得开会讨论，中午前还得把稿子定下来给领导过目。真是急得像打仗一样。 现在对材料的要求也越来越高了。

不仅要有政治高度，还得实事求是；既要言简意赅，又得让人印象深刻；总结报告还得创新求变。这简直就是既要马儿跑得快，又要马儿不吃草嘛！

写好一份材料，你得查资料、找数据、列提纲，费老鼻子劲儿了。

可问题是现在体制内的活儿本来就多，大家每天忙得团团转，哪有闲工夫去琢磨怎么写得更好啊？

说实话，在体制里面混，写材料是一项基本功。就算你不用给领导写报告，自己的工作总结、心得体会这些也是逃不掉的。

再说了，领导平时也看不见你在忙啥，只能通过你的总结来了解你的工作成果和努力程度。所以说啊，有时候干得好不如说得好，写材料这项技能还是得好好练练呢！