现在很多企业为了发展，做了自己的薪酬体系，简单来说就是底薪加绩效加提成加管理提成等等，说的是参照的华为薪酬体系，也没有去深究。但是员工工资高了，社保基数也高了，公司缴纳的社保也更多了。很多公司为了避免这样的问题，就会将工资分开发放，底薪和绩效就通过工资卡发放，提成就用另外的途径发放，一般都是现金，这样社保基数也不高，有的连最低都没达到。

其实公司这么发放工资涉税风险是非常大的，很容易被稽查。员工长期拿低工资就反常，再加上发放现金的卡是私卡，多半没有申报收入，或者让员工找相应的费用票据来进行报销……

还有的企业为了降低所得，还会虚列人员工资，就是给不是本公司的人员申报工资，有的人在个税汇算清缴的时候发现自己在不知道的公司领工资就很懵逼，就是被这样的公司虚列工资造成的，关键是没有领到这笔工资。

企业想节税非常好理解，但不要用违法的方法，我们可以合理地运用税收优惠政策来降低税负压力。比如在某些地方享受财政奖励政策，只需要在当地设立分支机构或者新机构进行资金结算即可，不需要实体入驻，也不用改变现有的经营模式。具体奖励是我们在当地缴纳的增值税和所得税地方留存部分的60%-80%，增值税地方留存占50%，所得税地方留存占40%，当月纳税，次月就能得到奖励，在降低税负压力的同时还能缓解企业的现金流压力。

企业想降低自身税负压力是可以的，但一定要用合法合理的方法，不然被稽查，处理起来人力财力都浪费了。