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张宇正忙着整理一堆报告和分析，准备交给他的直属领导。就在张宇正忙着的时候，他发现不仅自己的直属领导在办公室里，而且公司的高总，那位能决定他晋升的大领导，也正好在场。

这不仅仅是一个简单的工作汇报的机会，更是一个可能左右他职业生涯走向的关键时刻。

随着对话的深入，张宇听到了自己直属领导对他的高度评价：“这孩子不仅工作勤奋，成绩斐然，而且在团队中的表现也非常出色，是个真正的团队玩家。”

面对这样突如其来的赞扬，张宇心里既高兴又有些不知所措。

他微笑着回答说：“哪里哪里，您过奖了。”这时，他注意到了直属领导和高层领导交换的那一瞬间的眼神，却没能完全捕捉到其中的意味。

晚上回到家，张宇反复回想着那一天的场景，正好这时他的好友，也是一位经验丰富的职场前辈张伟打来电话。

张宇向他详细叙述了白天的经历。

张伟听后，给出了他的看法。

他指出，当直属领导在这样关键的领导面前表扬你时，这背后的意义远大于表面的夸奖。这不仅是对你个人能力的认可，更是对直属领导领导力的一种肯定。如果你简单地以“过奖了”回应，实际上是在无意中削弱了这种正面效果。

张伟建议，回应这种夸奖时，应该更加聪明地利用机会，推动自己的职业发展。他提出了几种策略：

1. 如果场合仅允许简短回应，可以说：“这都是领导的良好指导，让我们有机会发挥。”或者，“正是领导的高标准要求，让我们能够不断进步。”

2. 如果有更多的时间，可以适当地向高层领导展示自己的职业规划，比如说：“我一直对XX领域充满热情，希望能有更多在这方面的挑战。”同时，也表达出自己愿意在其他领域进一步学习和提高的意愿。

3. 在更为宽松的场合下，比如一个不正式的聚会，可以通过分享自己的工作经历和小故事，不仅展示自己的能力，也让高层领导对你的潜力和个性有更深入的了解。

张宇听后，仿佛豁然开朗。

他意识到，正确的回应方式不仅能加深领导对他能力的认识，更重要的是，能将这次表扬转化为推动自己未来职业发展的契机。

通过这次经历，张宇学到了在职场中，如何通过高情商的回应，有效利用每一次机会，不仅为自己赢得更多的发展机会，也为团队和领导的努力加分。

这不仅是一次成长的机会，更是一次深刻的职场智慧的体现。