对于央国企，我听过这样一个故事。

在很久以前，一个厂子 破产倒闭，领导们作鸟兽散跑路了，结果，工人们自发抱团重新经营，竟然又盈利了。

所谓一个米缸，一窝耗子，吃肥一波，换一波，抓走一波，来一波，循环往复。

老实说，在央国企，不缺真正干活的人，在往些年年代，老国企人的技术还是相当了得的。

即便是现在的很多企业，老板都是从国企干了出去创业的。

不论是末位淘汰还是人员优化，我说实在的，都是没有背景和关系的员工，相反老实干活的老实人做事容易吃亏，不会搞人际关系。

无论是在哪个圈子，如果你不是一个主动创造机会的人，而且还没有人带你玩，那么，你注定就是一个局外人。

在国企待的久了，你就会发现很多事情，一些微妙的事情。

实际上，那些制度都是哄骗人的。

对领导有利的，制度就是死的，工资也是死的，对领导不利的，那就是制度是死的，人就是活的了。

制度是没有作用。

所有人为领导马首是瞻，各有各的心眼，争权、夺利、甩锅，裁员、降薪、考核、奖励人人都有心眼。

如果你是一个老实人，干活累死你，领导会说，他们不会干，你多担待一点。

领导开会你倒水，还要擦桌子、扫办公室、拖地，而且还要配合领导演戏，学会拍马屁。

一会儿是调岗，一会儿部门又合并了，一会儿部门又拆分了，一会儿制度又改了。

上一任领导，折腾一会。

一会儿全公司的体检单位又换了，一会儿工资卡又换银行了。

不折腾就没有钱，一折腾，领导又换车了。

我亲眼看到一个耀武扬威的领导，面对大领导时，又是点头哈腰，又是端茶倒水的。

私下里，总是誊抄一些国外的所谓管理学知识，知东不知西的在那里说，那些老掉牙的东西，还总是不断重复。

只要相处上一段时间，你就会发现，这样的领导一点水平都没有。

他所知道和他所理解的实在有限。

越是这样的人，他还越喜欢玩那套所谓帝王之术，所谓制衡之术。

真把自己当成是执棋之人了。

表面看热火朝天的，但是这样的人又想马儿不吃草，又想马儿跑。

还总是到处刷课，喜欢往自己头上戴各种头衔，央国企这一锅好鱼好虾，被翻得稀烂。

有些工程，乙方工程都干完好多年了，人家有些公司都干倒闭了，账还没给人家结。

领导几年换一届，上一任干的下一任有些就直接推卸。

有的一到要款的的时候，各种在走流程，在沟通，各种理由搪塞、拖延。

治大国若烹小鲜的道理，央国企的领导一个字也没懂。

你别看，那些领导多牛叉，实际上很多人，连大专都不是，学历都是买的，没事就弄学历，实际上，真是空有学历，没有文化。