01 相关法律法规并未因工时制度对年休假享受主体加以限制 《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 02 不定时工作制不在排除享受年休假的情形内 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受年休假的五类情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 可见，实行不定时工作制不属于上述情形，用人单位不得以实行不定时工作制为由拒绝安排劳动者休年休假。 综上，我国现行法律法规并未限制不定时工作制的劳动者享受年休假，劳动者符合休假条件的，用人单位应当保证其享受年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。