福耀玻璃去美国建厂，一度被公知们解读为“重大开创”，甚至引起了整个公知界的兴奋，但是被一则“福耀玻璃被美国国土安全部调查”的消息打脸了。

美国东部时间7月26日，美国国土安全部门对福耀玻璃美国工厂及27个工作点进行了“金融犯罪和劳工剥削指控”调查。

美国土安全部门发言人表示，这次调查重点是“金融犯罪、洗钱、劳工剥削和潜在的人口走私违法行为”，他们声称正在寻找“受害人”。

福耀玻璃自1995年，进入美国市场，赚取了一定的利润，也为美国做了很大贡献，这个曾视为“中美制造业合作的典范”，也开始遭受不公平待遇。

有网友评论：如果福耀玻璃不赴美建厂，而是深耕国内，早就有更大的回报了吧！更有网友劝福耀：还是回来吧！国内没有工会，只有免费加班！

福耀玻璃自1995年进入美国市场，并逐渐成为大众、福特、通用、克莱斯勒、本田等汽车公司的重要供货商。

如今，福耀在美国拥有6家工厂，分别位于俄亥俄州的代顿、伊利诺伊州的芒山、密歇根州的法纳，员工数量多达几千人。

很多人认为美国工人工资是国内的5-8倍，并且美国工人不好管理，美国工会更是说一不二。

但曹德旺表示，美国也有优势：

1、美国的天然气价格、电费运输费、工厂用地成本比国内有优势，这些足以抵消人工费；

2、美国拥有世界上最大的汽车消费市场，福耀可以更贴近市场；

3、美国的云计算、成熟的生产技术，也是国内不具备的。

4、美国为了缓解就业压力，给予赴美建厂企业很大的补贴和免税政策，加起来看的话，福耀建设工厂相当于没花钱。

尽管美国工人工资要20美元1小时，但是和补贴、减税比起来，这些并不多。

此外，在目前的状况下，哪个企业家敢把鸡蛋放在一个篮子里呢？赴美建厂更像是“风险分摊”。

所以福耀真正要解决的就是美国工人的管理。

在美国，如果你的工资过低，美国工人直接一走了之，给你留下一个烂摊子。

一位在福耀工作的黑人员工表示，最初的工资只有三万美元，她非常失望，现在涨到了6万美元，并且还会继续涨，她会继续留在福耀。

但尽管如此，美国员工有些做法仍然无法令人理解，美国员工在控制汽车玻璃的烧纸，午饭时间来了，员工直接放弃玻璃去吃午饭，结果导致玻璃不达标，损失了几百片。

放在中国，这样的事，肯定不会发生。

对此，曹德旺表示，我不怕给美国工人多发钱，就怕他们不服管。

实际上，在人工成本上，中国工人做一片玻璃为1.2美元，美国工人做一块玻璃8美元。对应的是中美工人月薪差距超过了7倍。

而谈到国内员工的工资，曹德旺这样说的：我给你加工资，还要考虑到其他企业能不能够承受，如果其他企业不能承受，自己乱做一通，对社会不公平。

曹德旺对外捐款高达160亿，还对记者说我厉害吧？

这番话也是遭到了王健林的怒对：你有捐钱那个本事，先把员工工资搞高一点，我是最反对有些人，公司搞的不咋地，员工收入也不高，绷着面子老在外面做慈善。

比起美国工人，更让曹德旺害怕的是美国工会，因为美国工会号称是仅次于美国政府的存在。

大名鼎鼎的福特、克莱斯勒、通用的经历就是最好的例子

早在2006年，美国汽车工人平均工资就达到了14万美元，不仅远超其他国家，甚至把大学教授（9.6万美元）都甩在身后。

通用员工每小时生产成本高达69美元，综合福利达到了73美元，而日本丰田为45美元，即便如此，美国工会依然要求汽车企业保证每年加薪3%，车企不同意就罢工。

最终逼得通用、福特、克莱斯勒等车企将工厂转移至海外，本土工厂被迫关门，曹德旺深有体会。

因为2014年，福耀玻璃就收购了通用位于俄亥俄州的废弃工厂，将其改造成了一家汽车玻璃制造工厂。

2016年，项目开始运营，当年亏损了4161万美元，好处是当地解决了当地近2000人的生存问题。

2017年，该项目实现盈利，但是工厂内部工人开始勾结工会，希望工会入驻福耀玻璃。

曹德旺深知美国工会的厉害，直接表示：如果工厂成立工会，他将关闭工厂并撤回投资。因为他坚持认为，美国工会是没有希望的，通用汽车倒掉其实就和工会关系很大。

迫于压力，福耀玻璃俄亥俄州工厂还是进行了工人投票，决定是否要成立一个由美国汽车产业工人联合会（United Auto Workers, UAW）代表的工会组织。

结果以868票对444票的比例，否决了成立工会的动议。

这一投票结果被视为福耀玻璃的一个胜利，意味着福耀可以更加灵活的管理劳动力，有效的降低人工成本，也被视为中国企业在美国劳资关系方面取得的一次标志性胜利。

当然，福耀也做出了很大让步，包括支付高额的加班费，承诺提高各种待遇，解决员工孩子上学问题。

同时向当地政府做了妥协，建了了各种基金会，以及捐款。

为了确保工厂盈利，公司顺利发展，福耀进行了人事重组，美国经理基本都被开除了，换成了中国人，因为美国人的执行能力不足、思维僵化，与曹德旺产生了分歧。

但是，随着时间的发展，美国员工早已经忘记了，是福耀收留了福特留下的1000多员工，解决了2000个家庭的生存问题。

工人对福耀的待遇开始不满，并且开始私下接触工会，他们认为福耀可能忽视了工人的权益和公平待遇。

最终，引发了福耀的另一场危机——美国国土安全部对福耀玻璃美国工厂27个工作点进行了突击搜查。

尽管福耀表示，事情已经解决，工厂也恢复了正常生产。

但是在美国，工人被工会利诱，开始追求极端的利益，工会组织把自身的利益排在了工人前面，但工会又成了掌权者获得经济和政治利益的工具。

像福耀这样在美国拥有近百亿资产，每年利润5亿人民币，拒绝美国工会进入的中国企业，它未来的路注定充满坎坷。

如今，在中美贸易摩擦、美国大选背景下，福耀即便想撤回中国，它能全身而退吗？

一些公知鼓吹“福耀美国建厂”，是中美制造业合作的典范，是重大开创，可以闭嘴了！

我是科技铭程，欢迎评论区留言，共同讨论！