近年来，黄陵县坚持把政治素质考察贯穿干部选拔任用的全过程，严把政治关、考察关、选用关“三道关口”，全方位精准识别和考察干部，确保选出来的干部政治可靠、组织放心。

一、突出考的精度，划出政治素质考察“硬杠杠”。始终把政治标准放在首位，划出是否对党忠诚、是否严守党的政治纪律和政治规矩等18条政治标线，精准设置和量化评价依据，确保考察不偏向、不走样。出台《黄陵县选拔任用干部政治标准》，列出妄议党的大政方针、台上台下两个样、关键时刻不敢担当等28条纪律防线，让政治素质考察可评价、易操作。突出德才兼备、以德为先，建立《干部诚信档案》制度，亮出追求物质享受、家风家教不严、违背公序良俗等14条道德底线，配套建立干部负面言行清单，使政治素质考察评议内容更全面、更精准。

二、突出察的深度，架起政治素质考察“探照灯”。综合运用日常考察、专项考察、任前考察3种方式，客观准确考察干部政治能力和政治表现。在日常考察中，持续用好《干部工作日志》制度，通过日记实、月审核、季晾晒、年评议，真实反映干部日常表现。在专项考察中，采取督导检查、实地调研、谈心谈话等方式，常态化、近距离接触干部，重点在急难险重岗位、乡村振兴一线等重要关头、重大任务、关键时刻面前考察识别干部，确保把干部政治素质考准考实。在任前考察中，严格落实“凡提四必”要求，建立健全任前联审机制，综合巡视巡察、审计监督、信访举报和个人有关事项报告等方面情况，从严审查考察对象“六个鉴定”，对发现问题的干部，一律取消任用资格。

三、突出用的力度，用好政治素质考察“指挥棒”。以落实“三项机制”为抓手，牢固树立“五让导向”和“四一个律”要求，采取考用结合、以考促用的办法，建立“五看五选三不用”长效机制，出台《关于激励干部在急难险重任务中担当作为的八项措施》，对政治素质过硬、业绩突出、一贯表现优秀的干部提出“提拔使用、职级晋升、职称评聘”等8项优先措施；对存在苗头性、倾向性问题的干部，第一时间调查核实，综合运用提醒、函询、诫勉等措施，坚决防止“小毛病”演变为“大问题”；对政治素质不合格、有瑕疵的干部，实行“一票否决”，有效杜绝“带病提拔、带病上岗”等不良现象，确保了干部考察质量与效果。

来源：延安党建