对于每一个走上工作岗位的人而言，节假日都是调剂工作和生活十分重要的一环。平日里忙碌的身心在节假日能够能到彻底地放松，而且对于工作效率的提升也是大有裨益。

我国的法定节假日主要包括春节和国庆两个黄金周，各休七天长假，传统节日各休一天，叠加周末的两天休假，则形成了三天的小长假。但不管是七天长假还是三天小长假，经常都会面临调休的问题。

网友们纷纷建言献策，希望调整法定节假日的安排，这些建议已经得到了上级部门的重视。在综合对国家法定节假日的调整相关的建议下，未来有可能会采取“2取消、1增加”的措施。

在我国的法定节假日中时间为三天的节假日占多数，三天的小长假通过调休来调整节假日成为许多单位的惯用方式。然而调休假期容易打乱人工作和生活的节奏，导致整个人都处于身心非常疲倦的状态。

除此之外，在回归工作岗位之后还要把之前因调休而没做完的工作继续完成，结果连续上班的天数比之前更长。所以很多人觉得调休而来的假期并不会让人觉得放松，反而增加了额外的压力。

基于上述原因，建议取消调休，当节假日遇到周末的时候既不进行调换，也不用别的时间抵扣，这样的调整显然更符合大众的期盼和需求。

从每年的假期分布情况来看，上半年的休息时间较多，而下半年的休息时间则少得可怜。尤其是过了国庆长假之后一直到第二年的元旦才会有小长假休息，这中间将近三个月的漫长时间内非常需要一个假期来承前启后，帮助大家劳逸结合。

传统节假日的分布不均使得“双休”成为许多人寻求改变的突破口。既然大家都非常渴望能有小长假，与其推行目前的双休制度倒不如不破不立，推行“1+1+1+5”的单休假小长假模式。这样每个月的放松时长将会相对集中一些，有助于调整工作和生活状态。

那么什么是“1+1+1+5”休息模式？其实就是把一个月的前三周休息日调整为一天，每周结余一天，再和第四周的双休日进行合并，如此便形成了五天的小假期。这种放假方式相对而言比较弹性，既能保持放假总天数不变，又能让人有更集中的时间来安排度假或者旅行，等到假期结束回归工作之后，也不会再那么疲惫，能够有效促进工作效率的改善和提高。

我国的法定节假日虽说并不算少，但整体来看节假日的分布其实并不均匀。大多数小长假都扎堆集中在上半年，等到下半年时蓦然发现只有中秋和国庆，而且这两节日还挨得特别近，遇到有些特殊年份，甚至会合并在一起休假，让人觉得很亏。

下半年的工作缺乏假期来作为调剂，而且相对来说，三九天和三伏天都集中在下半年，极端天气也普遍出现在下半年，这就导致下半年的工作压力更大，工作环境更差。而且临近年底的时候各行各业都非常忙碌，人们对假期的渴望超乎平常。

如果能在下半年中适当增加一些特殊的假期，比方说北方的冬天比较寒冷，可以适当增添“御寒假期”，而南方地区夏天比较炎热，也可以增加“避暑假期”。如此一来，既可以照顾到各地的实际情况，也更有利于人民群众更好地生活和工作。

自建国以来，我国的法定节假日根据国情已经做出了多次调整。最近一次法定节假日的调整时间是在2007年12月，节假日由之前的10天增加为11天，并且将民族传统节日纳入国家法定节假日。

不过上次法定节假日的调整距今已有15年的时间。随着经济的迅猛发展，人民群众物质生活水平不断提高，如今的法定节假日已与人们的需求和社会的发展不再协调，改革的呼声越来越强烈。只有合理安排法定节假日，才能更好地促进我国社会经济的健康发展。

最后，关于法定节假日的调整建议，你有什么好的想法？你觉得上述反映的相关意见是否切实可行呢？欢迎大家在评论区留言，我们来一起深入探讨。