因为疫情，这里面的春招都不再像之前那样轰轰烈烈。春招的规模一般也没有秋招那样大，所以如今的春招显得有些“冷清”。

即便如此，仍旧有不少毕业生在关注春招，以及通过自己的方式去找工作。对于同学们来说，最常用的求职方式就是通过网络平台申请，合适就投简历，然后面试。

正在湖南工商大学读书的黄同学，今年大四，因为之前找工作的事情不太顺利，而且自己也把重点放在了省考上，由于省考推迟，黄同学就先打算找一份工作。这样的打算也很常见，做好两手准备，比较稳妥。

黄同学通过某直聘平台开始寻求适合自己的工作，其中看到了某文化传播公司。黄同学比较感兴趣，然后就和负责的人事主管联系，两个人通过软件平台进行简短的交流。

没想到，简短的交流竟然发生了不愉快。

负责人事的毛先生询问黄同学：

你们学校今年没有去实习吗？

黄同学称，因为疫情，没有去 实习。

于是毛先生就来了一句，学校真不靠谱。

毛先生所在的公司正好是湖南工商大学的实训基地，对学校的情况也比较熟悉，但是说出来这样一句话，确实有些不合适。

之后又聊了几句，毛先生认为黄同学说话太犀利，然后就开始怼一个还没有毕业的大学生：

垃圾就是垃圾！

是你在找工作，不是工作在找你。

黄同学好歹也是一位本科生，竟然被人辱骂成为“垃圾”，这口气咽不下去，黄同学也来了一句：

**东西！

很显然，应该是黄同学也爆粗口了，只不过具体内容可能不宜被展示出来。

此后，直聘平台接到了黄同学的投诉，平台处罚了这家公司。据了解，涉事公司也处罚了毛先生。

对于这件事情，笔者有两点想要说的：

第一，HR其实就是一家企业的脸面，是毕业生了解公司的一面镜子或者说是一扇窗户。这个职位上的人是公司和人才之间的一个桥梁，毛先生最起码有两点做得不够好。

一方面就是，有什么好都可以直说，没有必要高高在上或者说阴阳怪气，人家没有去实习，并不是因为个人原因。如果公司很看重这个实习经历，大可以直接告诉黄同学，告知她不合适。

另一方面，辱骂别人的同时丢掉的不仅是自己的道德品质，也损坏了公司的形象。一家公司的HR最重要的是要为公司寻找最好的最合适的人才，同时也要把公司的整体优势体现出来，如果一个公司的人事负责人张嘴闭嘴就会辱骂他人，这样的格局如何吸引人？这样的公司又有谁能看得上？

人家是去工作的，但不是去当孙子或者找着被骂的！

第二，其实黄同学那一句“**东西”并没有什么不对，但我想说的是，如果有那个什么东西咬你一口，你反过来再咬他一口，这就拉低了自己的素质和格局。

说到底，辱骂并不是解决问题的方法。

如今这家公司已经成为了不少人热议的话题，还有网友借着找工作的名义去和公司其他的人事聊天，都在提及毛先生的事情。

恰恰印证了前面所说的，恶语伤人六月寒，毛先生丢掉了个人素质的同时还把公司的形象给毁了。