现在有些公司是真的很恶心，等到试用期最后几天，说能力不够不给转正，让同学自己写离职申请，甚至还有更过分的公司，试用期连劳动合同都不签，这说白了就是在欺负职场小白，没有经验不知道怎么维权？那假设遇到这种情况咱们应该怎么办呢？今天总结了四点告诉大家：

第一、入职时就一定要与公司签订劳动合同，并仔细阅读合同内容的关键条款，超过一个月还不签劳动合同的，最后可以主张双倍工资差额。

第二、不要相信公司所说的没有工作能力，不符合录用条件等等的说辞，除非公司有明确的录用标准，或者你严重违反规章制度，给公司造成严重损失的。

第三、公司给到你的任何与自愿离职或辞职相关的书面材料都不要签，并且可以做好录音工作。

第四、试用期公司无理由开除，要支付半个月的工资作为经济补偿金，你可以与公司先行协商，协商不成，直接去劳动仲裁，维护自身的合法权益。

最后，希望大家永远不要用上这份攻略！